當然，更關鍵的是，檔案上還記錄著他們從小到大使用過的所有名字。
誰知道什麼時候，自己不會遇到真正的危險？
又或者，他們中有誰什麼時候起了不該起的心思？
不過，雖然僱傭這些人的時間還不長，但蕭誠還是發現，這些下人無論是從事哪一個工種，似乎都對工作非常上心，而且做事積極主動，很多事並不需要吩咐就自己做好了。
讓蕭誠有種他們把自己當成了小田家的一員的感覺。
在後世的職場上，這種情況幾乎是完全見不到的。
打工而已，誰會真把公司當家了。
蕭誠覺得，可能是與日本的終身僱傭制有關。
沒錯，在這個年代的日本，只要是正式員工，幾乎都是終生僱傭制，哪怕是在經濟如此艱難的1946年，但凡還能勉強支撐下去的企業，都不會解僱正式員工。
這些企業為了度過危機，通常首先採用的是裁減零時工，並停止招聘新人，依靠現有員工維持運營。
並取消福利，停發交通補貼、餐食補助。
在困難進一步加劇之後，就是進行全員減薪，輪流無薪休假。
比如某個後世耳熟能詳的大企業，在這個時期就是這麼幹的，辭退所有非正式員工，然後對正式員工進行輪崗。
上一個月班，然後休假一個月，休假期間是不發工資的，這段時間可以自己在外打打零工，或者乾點別的。
但無論如何，都不會解僱正式員工，只要企業能挺過危機，一切就會恢復正常。
要是後世哪家企業這樣幹，員工早就掀桌子了，但這些日本員工毫無怨言，甚至很支援企業的做法。
在傳統的日本企業裡，寧可全員受苦，也不拋棄成員的理念，一直被尊崇。
這種氛圍之下，正式員工對企業的忠誠，是後世視跳槽為家常便飯的打工人完全無法比擬的。
連企業都是如此，豪門貴族家中的僕從更不用說。
有很多僕人都是世代為同一個主家服務。
就像小林家，就有很多侍奉了他們家好幾代的僕人。
除非萬不得已，主家是不可能辭退他們的。
小田家能僱傭到這些原本為貴族家庭服務的僕人，那是因為現在有很多舊貴族已經破產了，養活自己都不容易，實在無力再養活這些僕人。
蕭誠從不止一個僕人口中聽到過，他們原來的主家請他們離開，自謀生路的時候，甚至向他們這些曾經的下人鞠躬致歉。
這些人常年為貴族家庭服務，都算是見過世面的，自然看得出，能夠在現在這種情況下大興土木重建庭院，還招募大批僕人的小田家，經濟狀況一定非常不錯。
怎麼看，都不會像他們原來的主家一樣，有破產的風險。
在這些人的認知之中，終身僱傭制已經根深蒂固。
當然也會下意識認為，既然自己已經被小田家僱傭，那麼，小田家就是自己工作一輩子的地方。
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