跟史光榮溝通完畢，董長安深吸一口氣。
隨後，移步來到縣長辦公室。
馬然看到董長安出現在門口，連忙起身。
“唐縣長在嗎？”
“在的，我這就為您敲門！”
馬然輕叩房門，低聲通報：“縣長，董書記來了！”
唐燁放下了手中的批文，“快請他進來。”
董長安邁步走入屋內，含笑開口：“今天這場常委會，當真是波濤洶湧。丁書記的臉色難看到了極點。”
唐燁坦然道，“丁書記跟我的分歧，核心在於執政理念。
我認為，應當以資料為依據，客觀公正評判幹部能力。
但丁書記依舊秉持舊有模式，習慣依靠層層推薦來考核任用幹部。
我並非排斥人情世故，只是覺得不能輕易失去底線。”
董長安頷首附和：“您擬定的這份名單，以經濟指標考核為核心依據，眾人心裡都十分信服。以往人事調整，總會接連出現舉報問題，這次肯定不會再發生這類狀況。”
唐燁笑著說，“謝謝你能理解我。”
董長安擺了擺手，語氣誠懇：“先前我與你溝通不足，立場搖擺。你放心，往後在這類關鍵問題上，我絕對會堅定地支援你。”
唐燁心如明鏡，清楚董長安這番話，是主動表明態度、擺明立場。
縣裡班子排位，自己是二把手，董長安位列第三。
他倆其實是潛在的競爭對手。
但，董長安卻是心知肚明。
自己根本不是唐燁的對手。
打不過就加入的道理，董長安還是能想明白的。
董長安認可唐燁的用人邏輯。
唐燁到冶川任職時日不長，沒有盤根錯節的人際牽絆，以經濟指標考核幹部、統籌調整正科級崗位，方式公允透明。
身為組織部出身的幹部，董長安深知，推行這套新規，需要莫大的魄力與膽識。
唐燁此舉為幹部任用建立了一套科學合理的模式。
……
針對名單內新晉調整人員，組織部完成全面考察，紀委也同步開展核查工作。
緊接著，縣委常委例會如期召開。
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