實際上，紀曉峰和江哲同歲，比這些零零後的總監們還要年輕！
學歷也僅僅只有高中畢業而已，連大專畢業證都沒能拿到手……
而且，他純是依靠江哲的關係，才坐上了總裁的位置。
短時間內，自然沒有那麼容易樹立威信。
純粹是經過剛才的小插曲，總監們見識到了江總的決心，江總他，不允許有人敢質疑總裁的權威！
而且，紀總裁和江總的關係，明眼人也都能看得出來。
他們兩個大概是真正關係特別好的發小！
要不是出於信任，江總絕不會任命一個年輕人做總裁。
由此可見，誰敢得罪紀總裁，不就是得罪江總嗎？
借他們十萬個膽子也不敢得罪江總啊？
“紀總，人事任命已經下達了！業務七組的主管從明天開始將換成吳超。”
“嗯。”
聽著人事部總監的彙報，紀曉峰表情平淡的點了點頭。
他任命老吳成為業務七組的主管，一方面是因為老吳資歷足夠，另一方面也是因為老吳和他的關係不錯。
一句話就能決定公司的人事任命，這種感覺，令紀曉峰感到尤為新奇。
這就是大權在握的感覺嗎？
你還真別說，這種感覺真的很舒爽！
而除了這條人事任命以外，紀曉峰還決定完善一下公司的規章制度。
至少要避免類似的事情發生。
他在基層工作的幾個月，站在業務員的角度上，看到了一些不足之處，當然要好好的彌補了。
“你們儘快給我一個方案，最好在年假之前，就修改出來最新的員工守則！”
“我只有一個要求，那就是必須要確保公平公正，每一個業務員都能得到應有的對待，而不是任由各個中層領導拿捏！聽懂了嗎！”
“是！”
……
紀曉峰忙著給總監們下達命令。
而此時，老吳收到了一條來自人事部的升職通知。
人事部的人，在簡訊裡告知他做好準備，明天一早，他就是業務七組的主管了！
吳超看到那條通知，震驚的揉了揉眼睛。
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