顧拙的臉色稍微好了一些，但也只是稍微。
“這對那些外來招聘的人而言太不公平了。”她嘆了口氣道。
陳醫生卻是不同的看法，“要是職工家屬跟外來的人一個待遇，難道就不是不公平嗎？”
哈？
還能這樣？
顧拙略一想，就明白陳醫生的思維邏輯了。
不同於後世，這個年代的人對單位的歸屬感是很重的，單位對員工的關懷也不是後世那些搞所謂企業文化的單位能夠比的。
於這個年代的人而言是沒有跳槽這種說法的，他們幹一樣工作就是一輩子。
也所以，單位於他們而言是另一個家。
正因為太有歸屬感了，他們也將單位視作是自己的。
——自己家的東西，當然是要肥水不流外人田了。不然呢，還能便宜外面人？
這還真不好說是誰對誰錯。
不過這麼一來，顧拙對手裡這些履歷倒是沒了偏見，低頭細細看了起來。
別說，醫院職工兒女確實是有優勢的，這些人有不少都是上過衛校，參加過培訓的，便是再不濟，那也是父母上手調教過的。
這些人，還真都能用。
不過……
馬醫生的侄子是鄉下來的，她見過一回，人倒是個勤快的，資料上也說了他叔給他做過緊急培訓，該學的都學了。
但是就顧拙的印象，那小夥子衛生習慣不是很好，馬醫生不知道是沒想到還是對方不聽，竟是沒在這方面做一下改善。他謀求的就是一個轉移病人的護工崗位，這是中醫科以前沒有的，如今因為病患的增加也有了這方面的需求。按說衛生習慣也不是必要，但考慮到醫院的環境，顧拙還是在右上角打了個叉。
金醫生的女兒聽說上學的時候成績很好，只是那孩子性子太靦腆了，聽說被人說兩句就要哭，這性子是不適合當護士的，病患可不都是好脾氣的。
王醫生的孫子……這履歷上倒是寫得花團錦簇的，但是就顧拙所知，那孩子前段時間才鬧出事來，好像是跟同學搞物件鬧出了人命，結果不想娶人家，差點被女方家長給告了。這種性子……還是別來醫院霍霍人了。
人事部的柳大姐倒是個好人，然而她婆婆不是個好東西，吸大兒子大兒媳的血把小女兒養得像個嬌小姐，眼高手低的，連自己大哥大嫂都瞧不上，這種人還是算了，中醫科不需要這樣的祖宗。
……
眼見顧拙唰唰唰迅速將其中不妥的人都抽了出來，陳醫生不由對她豎起了大拇指，“你可以啊，平時見你也不跟人多說，原來心裡都有數啊。”他本來還擔心她不瞭解情況，選了不合適的人呢。
顧拙挑眉淡淡道：“我長耳朵的好不好。”她只是不喜歡參與八卦，但卻會聽。
而她記性又好，聽一遍便記住了。
顧拙將最後精挑細選的八份履歷遞給陳醫生道：“麻煩你走一趟了。”
陳醫生點了點頭，又道：“對了，中藥房那邊的老顧讓我跟你說一聲，他那邊可以給你一個工作指標。”
啊?
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