第169章
各種議論和猜測，甚囂塵上。
有人看好，認為這是強強聯合，優勢互補。
也有人擔憂，覺得方成攤子鋪得太大，風險太高。
鄭立群雖然已經身陷囹圄，但他在外面的一些殘餘勢力和關係戶，還在不遺餘力地散佈著負面言論。
“方成這是自不量力，國企的水有多深，他一個泥腿子出身的，能玩得轉嗎？”
“等著瞧吧，用不了多久，他就得灰溜溜地從臨山滾回來。”
這些聲音，雖然對方成造不成實質性的傷害，但也給他提了個醒。
與國企合作，確實比自己單幹，要複雜得多。
他必須更加小心謹慎，步步為營。
合資公司的籌備工作，有條不紊地進行著。
方成親自掛帥，擔任新公司的董事長。
丁清妍則負責新公司的品牌策劃和市場推廣。
方建業也帶領紅旗村的技術團隊，進駐臨山，對生產線進行改造和除錯。
在這個過程中，方成充分感受到了老牌國企的積弊。
人浮於事，效率低下，思想保守，本位主義嚴重。
很多看似簡單的事情，在國企的體制下，都變得異常複雜和困難。
比如，生產線的改造，需要多個部門協調，層層審批，拖拖拉拉好幾天都定不下來。
新產品的研發，一些老技術員固執己見，不肯接受新的理念和工藝。
員工的培訓，很多人抱著混日子的心態，學習積極性不高。
這些問題，都讓方成感到頭疼。
他知道，要想讓新公司走上正軌，煥發生機。
必須先從思想觀念和管理體制上，進行一場徹底的革命。
他利用洞察之眼，仔細分析了合資公司內部的人員結構和利益關係。
然後，採取了恩威並施，分化拉攏，重點突破的策略。
對於那些思想開明，願意接受新事物，有能力有幹勁的員工，他大膽提拔，委以重任。
對於那些消極怠工，阻礙改革，甚至暗中搗亂的人，他則毫不留情，堅決清理。
同時，他還從紅旗村，調派了一批優秀的管理和技術骨幹，進入新公司，擔任關鍵崗位。
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