顧時淵笑笑沒搭話。
宋遠只當他是隨意說的。
隔天一早，飯桌上，顧時淵把一個名片推送給宋遠，
“姐夫，這人是大我兩屆的一個師兄，他之前在國外發展，最近剛回國，正在國內找合適的工作，剛好他就是做AI方面研發的。
我和他簡單的聊過，他對季氏也有意，你直接聯絡他。”
“效率還挺高的。”
宋遠誇了小舅子一句，直接把名片轉給人事部主管，讓她來聯絡。
早上宋遠剛到辦公室，後臺部總監張東望就找來了，
“宋總，我覺得靠人事部在招聘平臺釋出招人啟示效率不高，我們只有一個月的期限，一週之內人上不來的話，進度就很難保障。
是否加大招人力度？”
張東望和宋遠想一塊去了。
“我已經讓人聯絡獵頭公司，高薪挖人。另外告訴技術部的同事，大家有資源可以內推，如果內推的人被錄用，獎勵員工一個月的工資，以及公司吉祥物周邊一整套，外加三天帶薪年假。”
張東望大概三十來歲，人長得非常老成，在一家金融公司做技術，屬於邊緣部門人。
這是他第一次生出被領導重視的感覺，頓覺幹勁十足。
“宋總，我現在回去就告訴大家，動用所有的圈子裡的人脈，一定要在一週之內把團隊組建起來。
這件事我會盡全部精力去做，不會讓您在集團裡失了面子。
倘若一個月後結果不理由，我引咎辭職！”
張東望一著急立下了軍令狀。
宋遠笑，
“你就不怕我決策錯誤，連累你丟工作？”
張東望的表情已經做好背水一戰的準備，
“宋總，我相信您的判斷，在AI這一塊，我們看法一致！如果我們集團能抓住這個風口，發展的速度定會震驚所有人。
宋總，我回去工作了。”
張東望表完決心後，歡快地出了門。
宋遠看著這技術男的背影發笑，還是程式設計師看起來更可愛一些。
不像中臺部門的那些人，一個比一個精明，給他們開會都要鬥智鬥勇。
宋遠今天的工作依然被安排得密不透風，抽空才有時間看一下手機。
顧時淵推薦的那人，人事加急聯絡過，很快有了反饋，
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