賀瀾山！
只能是他。
此刻，左開宇也才明白，他上任當天到賀瀾山辦公室見面講的那番話，賀瀾山是一句也沒有聽進去。
他如今還是在佈局啊。
一個佈局者，連大局觀都沒有，這佈下的局又豈能助他成事？
左開宇自然看穿了賀瀾山這個局，這份任命名單就是這個局的核心所在。
任免名單之中，一共二十四人，其中二十人由市委常委推薦。
如今這份名單被壓在市委組織部中，由左開宇這個新任市委組織部部長進行最終決策。
如果左開宇直接同意了這份任免名單，那麼在賀瀾山眼中，左開宇就是一個可以妥協之人。
左開宇很清楚，他在賀瀾山眼裡若是真成了一個容易妥協的人，賀瀾山對他必然更進一步。
左開宇雖然不畏懼賀瀾山的更進一步，但是左開宇很清楚，他到長寧市來是穩定局勢的，不是來對付賀瀾山的。
因為賀瀾山這個級別的人物不是他說對付就能對付的。
因此，在這件事上，左開宇知道他不能妥協。
可如果不妥協，直接否定了這份任命名單，便會直接得罪市裡面的一眾市委常委們。
得罪了這些市委常委們，等同於把自己陷入到孤立無援的境地。
一旦到了這一步，自己這個市委副書記、市委組織部部長，又能在長寧市掀起什麼風浪呢？
所以，賀瀾山想迅速看到自己會如何抉擇，然後他好隨機應變的繼續佈局呢。
這個局並不複雜，但做出的每一個選擇都是危機重重。
左開宇在上任第一天就知道賀瀾山給他布了局，因此他不急著做事情，而是先和部裡面的部領導以及處室負責人先溝通。
左開宇知道，作為領導，只要和下屬進行溝通，就總能找到和下屬拉近關係的方法。
幾天下來，左開宇確實和這些下屬們拉近了關係，雖然雙方還未建立完全信任的關係，但左開宇相信，假以時日，他和這些下屬們是能夠互相信任的。
人與人之間的交流，首先是要真誠。
左開宇此刻笑看著周啟深，詢問道：“啟深同志，面對這種情況，你覺得我該如何做，我想先聽聽你的建議。”
聽到左開宇的詢問，周啟深略作沉思，回答說：“左書記，這份任免名單不能否定，否定就要得罪一眾市委常委。”
“可如果直接同意，外人也會說閒話，說左書記為了穩固自己的地位，在用這些職務來籠絡人心。”
說完，周啟深不免一陣唏噓：“左書記，進退兩難啊。”
聽到周啟深的回答，左開宇笑著說：“啟深同志，你的意思是這個局破不了，是吧？”
周啟深很認真地回答說：“左書記，這個局很難破，於我而言，我是破不了的。”
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