【不察其德，非識人也。識而勿用，非大德也。——止學】
週二上午的會議是在緊張激烈的討論中進行的。
林筱帆發現浦應辛只是安安靜靜地聽著，始終未發一言。
浦逸依然保持著一貫穩健務實的作風，話不多，但是每句話都擲地有聲。
林筱帆一邊聽一邊認真地做著會議記錄。
她結合自己所學的專業知識，從實際應用中不斷總結和提煉經驗。
她發現一個高層決策會，首先是確實存在經營決策的重大問題，並非為了開會而開會。
因為有了這個真正重大的問題，所以要在會議中取得共識，最後才能有行動。
這個問題背後的現實困境就是現在的環境下，任何一個大型企業的負責人一般很難憑一己之力拍板。
因為即使拍板了，也執行不下去，執行效果不佳。
這個時候就需要召集核心人物，進行民主決策。
大家存在共同的願景和共同方向，在大原則上一致，那就有了共同的決策基礎。
在會議中大家暢所欲言，才能展露分歧，有效管控分歧，就需要進行深度對話。
會議進行到中午的時候，會議室裡的諸位核心人員，開始顯露疲態。
大家發言不再那麼積極，氛圍也變得越來越懈怠。
“先散會，大家吃飯午休，下午兩點還是在這裡。”
浦逸看了一下手錶，語調平靜。
“先吃飯！先吃飯！”
“人是鐵，飯是鋼。一頓不吃餓得慌～”
幾個參會人員接著浦逸的話開起了玩笑。
隨後，大家都陸陸續續離開了會議室。
浦應辛也跟著人群走出了會議室，並未與林筱帆有任何接觸和交流。
林筱帆靜靜坐著沒有動，她在等著助理過來找自己。
“林女士，浦總請你到他辦公室，與他一起共進午餐。”
助理推開門，對著林筱帆微微一笑。
“好的。”
林筱帆立刻關閉電腦，站了起來。
隨後，她在助理的指引下，第一次踏進了浦逸的辦公室。
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