“我是浦家子孫，從來就不可能真正置身事外。況且此事因我而來。”
浦應辛對著林筱帆露出了寵愛的笑容。
他知道林筱帆是在心疼自己承受壓力，但是他覺得自己作為浦家的繼承人承受這個壓力是必然的。
“嗯～”
林筱帆深情凝望著眼前的愛人，心裡無比心酸。
她不止擔心浦應辛，她也擔心浦逸，她擔心整個公司……
“寶貝～我和你大致說一下下午的熱點。”
“公司不是一言堂，我爸需要平衡各方的利益和關係，他不是拍腦門做決定的決策者。”
浦應辛意味深長地說道。
“老公，內部有巨大分歧對嗎？都攤開了？”
林筱帆神情嚴肅，緊緊盯著浦應辛的眼睛。
她的參會心得就是現在這個“大禮包”的出現具有很強的誘惑力。
大部分核心人員都認為只要有賺錢的機會，就要馬上抓住。機不可失，時不再來。
至於會承擔多少風險，其實礙於每個人所處的位置，大家並沒有統一的感受。
就像一個組織架構中，C和CSO的慣性思維是擴大規模和增加銷售額，而CFO的慣性思維和職責則是財務穩健，利潤達標。
但是，既然是政策紅利，就會有相應的政策風險。
浦家作為整個企業的掌舵者，就必須從全域性出發，著眼長遠發展。
“對，我也發言了。我替我爸爸把一些他不方便說的東西說了出來。”
浦應辛言簡意賅，對著林筱帆微微一笑。
“老公，我懂了。”
林筱帆伸出手輕輕捧住了浦應辛的下巴。
她終於釐清他們父子倆其實那天在書房裡的圍坐對談中，就已經透過那張人物關係圖交了心，取得了共識。
只是她自己一直到此刻才能撥雲見日。
她也終於明白了今天午餐時浦逸為什麼要讓自己即興發揮，又為什麼臨時決定讓自己提前離開。
浦逸讓浦應辛參會，除了想讓兒子切身感受做這個決策需要承受多大的壓力之外，就是要和兒子唱一齣雙簧。
“寶貝，這是個大工程，決策過程不會這麼快的。”
“我們最重要的是和你爸爸的談判。”
浦應辛深情地看著林筱帆，輕輕摸了摸她的頭髮，把話題從浦家的會議中拉回了林國興的談判。
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