週一至週五，她所有空閒時間都被學習、圖書館兼職還有社團活動佔據，只有上下課或者奔赴圖書館的間隙，才能抽出時間與林漾月發發訊息。
林漾月也很忙，受去年“抄襲”事件影響，琛玉這一年銷售業績負增長，品牌形象與口碑都下跌不少。
原本處於集團半邊緣部門的品牌部，一躍成為董事會眼中的紅人。公司上下都眼巴巴看著她們，指望品牌部能拿出些什麼方案扭轉口碑，最好能立刻洗掉汙名。
趁此機會，品牌部向上級提交一份企劃，內容包括集團戰略轉型、品牌形象煥新，以及核心價值重構。
這份企劃一交上去，立刻在集團高層引起軒然大波。
因為這份企劃，簡直是太大膽了，簡直是要徹底顛覆“琛玉”目前的品牌價值。
企劃書裡稱：成立五十餘載，琛玉雖是國內首屈一指的珠寶品牌，但近年發展漸緩。現存的品牌形象、設計理念、銷售理念都較守舊，難以抓住年輕客人的心。
這點確實是琛玉目前痛點之一。
根據市場調研顯示，比起琛玉這樣的傳統珠寶品牌，年輕人更加青睞新生的設計師品牌。
其實早在很久之前，集團高層就因品牌轉型的事情，明顯分成兩派。
守舊派主張維持品牌現狀，繼續以婚戀作為產品賣點，強調傳統至上。
維新派則主張透過設計創新、國際化合作，推動品牌向年輕化、高階化轉型。
幾年前林漾月剛到公司實習時，整體風向還是維新派佔領上風，後來在那兩位伯伯和哥哥的打壓運作下，維新派逐漸式微。
現在的品牌部，幾乎是維新派的最後陣地。林漾月也是偶然聽到品牌部長私下吐槽：“都什麼年代了！還將珠寶和婚慶繫結在一起。比起攜手進入家庭，現在年輕人更加追求活出自己”，才決定加入品牌部。
琛玉想要走得更久遠，必須開拓年輕人市場。
對於林漾月的觀念，舒圖南深表認同。只是她對琛玉內部事務不瞭解，晚上與林漾月打電話時，言語中不免有些擔心：“這份企劃會不會太激進。”
隔著無線電波，林漾月的聲音聽起來有些冷：“集團內部除了守舊派和維新派以外，這兩年也逐漸出現中立派的聲音。想要拉取中立派同意，就不能使用柔和手段。”
那些人太喜歡折中，譬如她說屋子太暗，需要開一扇窗，反對的聲音一定壓過同意。
但如果她主張掀開屋頂，就會有人出來調和，同意開窗了。
生意場上的彎竅複雜，但在林漾月一年多來的潛移默化下，舒圖南也能理解七八。
“所以那份企劃只是幌子？”
“也不全是。”林漾月頓了頓，語氣多出幾分不易察覺的疲憊，“也帶有我的私心…我想試探一下爺爺的意思。”
今年的冬天來得格外急。
來自西伯利亞的冷空氣毫不留情刮過城市上空，氣溫驟降十五度，寧城的整個十二月都瀰漫在潮溼與陰冷裡。
入冬時林光震生了一場病，恢復以後便有些精神不濟。
林漾月去看過他兩次，發現他比從前蒼老不少，精神也不如從前矍鑠。
十二月底時，在林景仲和林景聞的建議下，林光震帶著老宅部分傭人去往南島療養，從那以後便逐漸放權集團事務。他一走，集團表面風平浪靜，實則內部詭譎多變，派系爭鬥暗流湧動。
經過一年多用心，林漾月在公司逐漸掌握了些話語權，但在經營多年的林景仲和林景聞面前，這點話語權完全不夠看。
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