唐棠並沒有給羅伯特肯定的答案。
她坦誠的搖了搖頭，然後道，“我不可能直接給你確認的答案，我有自己的團隊，也需要為公司未來的發展負責。”
唐棠看著羅伯特，“但是你要明白一個道理，那就是在這裡，在現在，只要捷英仍舊在為難你們，那就沒有其他公司敢對你們公司進行公平的收購。”
因為捷英科技背後的羅納爾多家族，才是決定一切的存在。
有幾個人敢和前任首富家族比資本的？沒幾個人比得過。
與其為了這個個初創公司得罪羅納爾多家族，倒不如一起對著羅伯特施壓，既可以討好羅納爾多家族，說不準羅納特扛不住壓力，他們還可以低價撿漏。
除了傷良心，其他的都不傷，那可真是再好不過了。
因此，羅伯特真的算是走投無路，求助無門了。
“如果…我是說如果……如果我們團隊有信心在一年後，向您提供一份新的關於ai穿戴裝置的專利……”
羅伯特懇求的看著唐棠，語氣中帶著幾分期待，“您願意保留初創團隊嗎？”
這是他們一起建立，一起努力、一起研發的公司啊！
就這樣分崩離析的話，他們每個人都無法接受。
但實際上，對於領導者來說，保留初創團隊屬於好壞參半的選擇。
好的一方面是因為初創團隊作為最開始的技術擁有者，對於產品專案一定有更深的把握和了解，無論是後續修復還是更新換代都要更方便。
壞的一方面是因為……一個初創團隊，就是一個小型的團體班子，如果任由發展且不加制約，那麼很有可能在掌握技術的前提下，發展成一個獨立的核心部門。
但初創團隊之間的情誼顯然比其他純粹的僱傭關係要深厚的多，一旦形成這樣的局面，很容易影響後續發展。
而像唐棠這樣，擁有自己團隊的人，一般都不會選擇留下初創團隊的。
而羅伯特也明白這個道理，但是即使希望渺茫……他也要為自己的團隊成員爭取一下。
“一年”，唐棠看著羅伯特，“我是商人，不是慈善家。”
羅伯特咬牙，“半年……半年我們可以提交出一份新的雛形。”
半年，那倒確實是可以考慮。
而且，如果真的在半年內達成目標，那麼說明羅伯特這個團隊確實很有潛力。
而其他公司所有者所要擔心的問題，唐棠卻完全不需要擔心。
那麼唐棠確實賺了。
她又沒有必要和錢過不去。
於是唐棠微微頷首，看著羅伯特道，“我可以給你們一個機會，希望不要讓我失望。”
羅伯特激動的鬆了口氣，又感受到了幾分壓力。
這是他和團隊其他人一早就商量好的代價，而好在，眼前這位紐克曼小姐，比其他的人都要善良。
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