而陸澤來到公司的時候發現主管大衛早早的來到了他的辦公室。
透過公司裡其他同事談論的內容，陸澤知道發生了什麼事情，原來是上面甲骨文公司已經派出了專門的監督來到各個分公司，此時大衛正在跟這些監督進行工作上的簡單交接。
很快，在公司裡的人員全部到齊以後。
眾人見到了清一色一身正裝的監督們，胸前掛著的工作牌提示著他們是從上面總公司下來的人。
甲骨文公司不僅僅是在加州灣區，在全世界的知名度都相當的高，這是一家極為令人敬仰的it業頂尖企業。
陸澤跟許秀所在小組分配的監督是一位中年金髮婦女。
許秀還想著上前跟人家套近乎，可惜的是面前婦女還是一副冷若冰霜、生人勿進的做派，悻悻然的許秀只能尷尬的坐回到座位上面。
工作時間到，公司裡的人清一色開始禱告起來。
上帝、佛祖、菩薩保佑！
監督們負責的就是記錄著小組裡每個員工的工作狀態與工作內容，這些人的眼睛都是非常的尖銳，從總公司下來的人眼裡自然不一般。
而且監督小組實行的還是輪流審查，套近乎根本不管用。
陸澤倒是沒有什麼緊迫感覺，只是按部就班的完成著自己手頭的工作。
他快速敲打肩膀的樣子令旁邊的許秀數次忍不住想要觀察一番，這哥在現在這種關鍵時候怎麼還是這麼快的手速，人家監督可不是看你手速快就給你評分高的啊。
金髮婦女監督在她負責小組的附近走來走去。
很快。
她就被陸澤吸引了目光。
程式設計師一般分為程式的設計人員和程式的編碼人員，但兩者之間的界限並不是非常清晰。
陸澤小組裡的成員都是編碼人員。
金髮婦人的眉頭緊緊皺了起來，滿臉驚奇的盯著不遠處的這張亞裔面孔，面前這個男人對於編碼似乎已經熟悉到不能再熟悉。
分公司程式設計師們負責的自然不是簡單的編寫程式碼。
而是複雜業務的技術選型。
技術選型與經歷的業務、所接觸到的架構體現密切相關，只有精準把控到每個中介軟體、每個技術點的優缺點，對每項技術深入熟悉之後，才能給業務選擇一套比較合理的技術體系。
陸澤手頭負責的是一套關於求職者的oracle職業發展力計劃。
這在甲骨文公司屬於經典業務，是專門針對學生、求職者、在職人員等設計的培養職業發展力的軟體，oracle的技術廣泛應用於各行各業，其中電信、電力、金融以及大量製造業都需要oracle技術人才。
婦人對於這種業務自然很是熟絡。
但她沒有想到在分公司下面能夠看到如此精通oracle業務的人才。
陸澤的手速幾乎是越來越快，半個小時的功夫，陸澤將手頭這業務的大體框架跟細綱全部敲定完畢，他起身伸了個懶腰。
這個年紀的男人不能久坐，還是得時常的站起來活動一下腰部。
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