甲骨文公司總部的正式員工待遇不低，每月的底薪都在2萬美金以上，而對於公司來說最為重要的軟體開發崗，部門員工的待遇更是要往上再翻一翻。
吳菲對於丈夫現在的薪資很是滿意。
但陸澤還是想好好利用自己在這個世界的特殊天賦。
用來掙錢倒在其次。
最主要是陸澤想要儘可能把腦海裡有關於it的海量知識全部付諸於實踐，完全的熟絡運用才能夠將這些東西真正在身上消化開來，束之高閣的瑰寶再華麗都沒用。
而如今這個時代，手裡有錢確實能夠掌握住話語權。
錢不能解決這個世界上的所有煩惱，但絕對可以解決絕大部分的煩惱。
貧賤夫妻百事哀，這句話不是沒有道理。
查理把部門攢著的一大摞偏個人的專案交給了陸澤，這位部門負責人已經對於自己手下這位新員工的水平有了個大致的認識，專業水平出奇的高。
查理估摸著蘇的水平在整個甲骨文公司都排得上號。
只是，他很快就推翻了自己的這個看法。
“蘇。”
“你那麼多專案...全部完成了嗎？”
“我的上帝啊，你不是在跟我開國際玩笑吧？”
查理當天下午看到內部郵件箱裡發過來的東西，滿臉震驚的把陸澤叫到了辦公室。
陸澤點了點頭：“查理，現在我還沒有分配具體的工作小組，我可不可以自己完成小組的工作？你知道我現在很需要適應全新的工作節奏。”
手頭的這些專案，陸澤很快完成。
他覺得腦海裡那海量的it技術資訊搭配著已經成長到34點的精神屬性，記憶宮殿+過目不忘在身，陸澤處理這些看上去很複雜工作的時候，他總是能夠迅速找到最合適的那套解決方案。
腦快，眼快，手速更快！
查理一咬牙：“蘇，如果你能夠保證產出的質量，甚至不用這麼快的速度，我同意讓你單獨成組，希望你不要讓我失望。”
陸澤的業績同樣是整個軟體組的榮譽。
查理這個負責人跟在後面還能夠稍微的喝點湯，這段時間裁員大潮已經成為不可阻擋的大勢，如果上頭大老闆知道他們組裡出了這麼個人才，查理臉上自然跟著長光。
現在不僅在各大公司之間鬥爭激烈，就連公司內部各個部門之間都把kpi看成了重中之重。
軟體部門身為甲骨文公司的王牌部門，壓力其實一直都很大。
查理希望蘇能夠再給他個大驚喜。
公司裡，陸澤手頭的工作量飛速上漲。
他覺得是時候稍微提升一下自身。
快速呼喚出個人面板。
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