“智慧化系統，你能先給我模擬一下員工福利嗎？”俞醉對著智慧化系統率先發問。
畢竟，要讓她毫無頭緒地確定獎金數額，還真有些不知從何下手，畢竟她在這方面確實沒什麼經驗。
平日裡發放獎金，都是依據員工們的工作效率、加班情況等明確的標準來執行，有例可循。
所以她想著，先讓智慧化系統整理出方案，自己稽核沒問題後，便可以直接施行。
【需要分級嗎？】智慧化系統詢問道。
“不需要。”俞醉乾脆利落地回答。
【公司員工與工廠員工呢？】智慧化系統繼續提問。
“一樣。”俞醉堅定地回應，無論是在公司辦公的員工，還是在工廠一線勞作的工人，在她心中都是俞記雜貨鋪的員工，理應享受相同的福利。
【以什麼為標準呢？】智慧化系統追問道。
“看他們的工作表現吧。”俞醉思索後說道。
她認為工作表現是衡量員工付出的重要依據，以此為標準能讓福利分配更顯公平。
【是年終獎嗎？】智慧化系統進一步確認。
“年終獎已經提早說明了，大部分都是他們兩個月的平均工資。”俞醉迅速回應道。
實際上，在年終獎的設定上，已經根據工作級別進行了區分。
一些關鍵崗位的，年終獎會比較不一樣一些。
【那就以最後一個月工資百分比作為獎勵，也能撫慰一下他們近期需要加班的心靈，而且很公平。】智慧化系統在詢問了幾個關鍵問題後，很快給出了答案。
這個方案既能體現對員工近期加班辛苦的補償，又能依據員工自身的工資水平進行公平分配，多勞多得，十分合理。
“那禮品呢？”俞醉接著詢問，除了獎金，她也希望為員工準備一份貼心又有意義的禮物。
【從年禮大禮包裡面選擇，代表著俞記雜貨鋪，也有面子。】智慧化系統繼續給出建議，選用年禮大禮包作為禮品，既與新年的氛圍相契合，又能讓員工感受到公司的品牌特色，彰顯俞記雜貨鋪的格調。
【已經推薦完畢，是否採用？】智慧化系統等待著俞醉的決定。
俞醉聽後，滿意地點點頭，“謝謝，這個福利可以了，只是工資的百分比你覺得多少合適呢？”
她很清楚最後一個月工資在全年中是最為豐厚的，特別是近期員工們加班加點，工資更是優渥。
若以百分比來分配獎金，確實能做到公平公正，讓努力工作的員工獲得更多回報。
【百分之十至百分之二十，都是一個很不錯的選擇。】智慧化系統給出了合理的區間範圍。
“那就百分之二十。”俞醉果斷一錘定音道，“你將這個福利確定為年末福利，釋出到公司群裡。”
她希望能儘快將這份驚喜傳達給員工們。
【好。】智慧化系統迅速響應。很快，一條精心編輯的通知便呈現在俞醉眼前，還特意讓她過目確認。
“行！”俞醉仔細看過，覺得內容準確無誤，表達清晰明瞭，便給予了認同。
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