等她完成外拍任務回到工位，剛將相機裡的素材匯入電腦準備開始剪輯，內部通訊軟體就彈出了一條新訊息提示。
Nina：【許邇，現在方便嗎？有點事情想和你商量一下，來3號會議室一趟。】
許邇心裡“咯噔”一下。
無緣無故突然被領導叫去會議室，這可實在稱不上好訊息
去的路上，她腦子裡飛快地過了一遍最近的工作：
專案都按時完成了，沒出什麼紕漏啊？
是上週那個影片的資料不太理想？
還是哪裡疏忽了？
都沒有啊。
甚至有個影片還大爆了啊。
懷著些許不安，她輕輕敲了敲3號會議室的門，聽到“請進”後推門而入。
會議室裡，除了她熟悉的直系領導Nina姐，竟然還坐著節目中心的主任和副主任。
許邇進去先是和各位領導打了招呼，才在他們對面坐了下來。
“小許來了，坐吧，別緊張。”Nina姐微笑著示意她在會議桌對面坐下。
許邇依言坐下，雙手不自覺地放在膝蓋上，心裡猜測著這次突然召見的目的。主任率先開口，語氣頗為和藹：“許邇啊，今天找你來呢，主要是想了解一下你個人未來的職業發展規劃，順便問一下……你有沒有考慮過調崗的可能性？”
“調崗？”許邇一下子被問懵了，下意識地重複了一遍，眼神里充滿了困惑。
她完全沒往這個方向想過。
Nina姐見狀，接過話頭，給她解釋道：“是的，許邇。臺裡相關部門在評估人才時，覺得你的個人形象、氣質以及綜合發展潛力非常突出，所以想徵求一下你個人的意見，看看有沒有從新媒體運營的幕後崗位，轉向臺前發展的想法？”
一旁的副主任接著更具體地說明道：“許邇同學，不瞞你說，我們節目中心這邊其實關注你有一段時間了。最近也有不少同事向我們推薦你，都覺得你的條件非常適合臺前工作。所以今天就想正式問問你，有沒有從新媒體部調崗到我們節目中心的意願？”
Nina也是前兩天才知道的這個訊息。
臨近年底，臺裡照例開始根據年終總結和績效評估進行新一年度的人力資源規劃和部分人事調動。
在剛剛結束的實習生轉正評估中，許邇的成績在新媒體部名列前茅，表現非常亮眼。
負責管理節目中心的HR先是接到了中心領導的指示，隨後與新媒體部的HR負責人進行了初步溝通，說明了節目中心這邊的意向。
接著，新媒體部的HR才將這個訊息告知了Nina，並希望她能與許邇進行初步的非正式溝通。
Nina剛聽到這個訊息時也非常意外。
跨部門調崗雖然不稀奇，但通常也是在關聯性較強的崗位之間流動，像這樣從新媒體運營直接調到節目中心做臺前，跨度確實有點大。
怎麼調崗還能將人調到八竿子打不著的崗位？
但主任親自下達的指令，即便不是她的頂頭上司，級別也夠壓她了。
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