“你們接下來都聽我說！……”
問華還有左尚和右夏這三人，跟龍焱這兩年的相處下來，多少都是明白龍焱都有些什麼本事，本事又有多大的。
他之前早就跟他們說，他來到兒童軍活動營，不是為了繼承他爸媽的衣缽，將來日後成為一名真正的軍人，也不是為了成為一名真正的元素師軍人。
他要做的，是要比什麼用元素之力的元素師，在自己現在都不用元素之力的情況下，比他們都還要做得更好。
所以這兩年裡，他們三個對龍焱的目標準則也是很理解，也的確看到他一直在為此付諸行動。
不管是文化考試，還是軍訓結果展示考核，次次都是第一名。
甚至要是他當初當選了他們的寢室長，那每週每月可能不僅會被評為最佳寢室員，還會額外多評個最佳寢室長的。
自然也就對他的什麼戰術思維和安排行動很信服了——畢竟這兩年期間，排除問華一直都很腳踏實地努力之外，左尚和右夏，在龍焱的幫助下，不說每次考得多好嘛，至少沒有掛過科。
當然，要是教導他們的時候不要輕易“生氣”點就更好了。
“左尚右夏！你們繼續負責在這裡進行火力牽制和吸引，一定要互動進行火力吸引！確保我們的換彈真空期比他們短乃至沒有，保證火力吸引的迴圈！”
“我懂！打點早就打多了！也知道該怎麼在自身火力優勢弱於對方的情況下，卻依然能做到正面等同的火力吸引！……”
“炎龍之士所交代重任！吾定當全力以赴！……”
“問華！你負責警戒注意我們來時的後方！確保不會有人從後方摸上來偷襲我們！”
“嗯！……”問華這兩年來口疾雖還沒被治好，但是也找到了一些能更好回答的說話方式了，那就是延長語氣詞停頓，一句話分開成兩段說完，聽上去就是連貫的了：
“我會好好注意到大家的後方的！大家的背後就由我來保護！——”
“嗯！交給你們了！”
龍焱這邊確認一遍身上裝備有無鬆垮的情況後，便準備繞道，一人去偷襲那組還剩下的三個人背後。
“還有一件事，左尚你是帶了表的對吧，那就看到起時間——要是我三分鐘之後沒能及時回來，或者我在那邊‘中彈’了，那你們要記得，一定要儲存好最後的實力，不要跟其它組的再正面硬碰硬了……”
可龍焱話沒說完，問華就先打斷了他道：
“我們！……相信你的龍焱！你一定可以做到的！別說這種話！——”
“這是以防萬一，我該說的就是要說。”
“那……你知道墨菲定律嗎？”
這兩年期間，沒有軍訓活動情況下的問華，也都還在堅持讀書學習，然後就在之前假期裡去過元洲中央圖書館中，看到了名為“墨菲定律”的這個知識點。
墨菲定律是一種心理學效應，核心內容可概括為：
“如果某件事有出錯的可能性，那麼它最終一定會發生，且隨著時間或嘗試次數增加，發生的機率趨近於1。”
這一規律揭示了人類在複雜系統中，面對不確定性時的普遍困境，併成為風險管理，與日常決策的重要參考。
任何事都比表面看起來更復雜；
完成時間總比預期長；
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