在市委書記於偉正的辦公室裡，賈彬沒有想到，市委書記於偉正在對待林雪的問題上是如此的坦誠和直接。
賈彬又說道：“書記，這個同志現在是在市委秘書二科跟班學習。”
於偉正聽到是秘書二科，也只是微微點了點頭，問道：“秘書二科？是瑞鳳同志的那個科？”
賈彬點頭說道：“對，秘書二科主要是服務瑞鳳市長。林雪同志剛剛到秘書二科報到兩天，還沒來得及向瑞鳳市長正式彙報工作。”
於偉正淡然一笑：“這說明是金子到哪裡都會發光嘛。瑞鳳同志那邊就相當於已經替我們把了一道關。這樣的同志，我相信業務素質和綜合能力都是過硬的。”他之前確實有些擔心於偉正會對平安縣出來的幹部心存芥蒂。
於偉正似乎看出了賈彬心中殘存的些許顧慮，直接說道：“賈彬啊，你不要把我想象成那種搞門戶之見、甚至打擊報復的領導嘛。我是東原的市委書記，胸襟要是連一個普通幹部都容不下，還怎麼容得下東原近千萬的群眾？我之所以點出平安縣幹部比例過高的問題，絕不是否定平安縣幹部的成績和能力，而是從全市幹部隊伍結構均衡、調動各個縣區積極性的全域性來考量。這是實實在在需要解決的結構性問題，是講政治、顧大局。我們做事，最根本的就是要堅持實事求是。我是抓組織的書記，管幹部的幹部，第一條就是要心胸開闊，五湖四海嘛。”
賈彬說道：“書記您說的是！”
“整個東原啊，沒有任何一個踏實幹事、清清白白的幹部是我於偉正容不下的。提拔使用一個平安縣出身、表現優秀的普通幹部做我的秘書，這很正常，重要的是她符合崗位要求，能勝任工作，將來我們能配合默契。除此之外，我個人沒有任何其他的附加條件。”
於偉正說完，稍作停頓，目光平和卻極具分量地看向賈彬：“怎麼，賈彬同志，你還認為我於偉正容不下一個平安縣的普通幹部嗎？”
賈彬連忙說道：“書記，您言重了！是我之前思想不夠開闊，對您的胸懷格局理解不夠透徹。”
於偉正臉上並無慍色，只是語氣更為深沉：“我們黨最重要的就是有容人之量，有聚才之智啊。”
賈彬聽到這裡，心裡才豁然開朗，覺得自己先前對領導意圖的揣測確實狹隘了。領導著眼的是整個東原幹部隊伍的“一盤棋”，是要打破可能存在的無形壁壘，激發整體活力，而絕非簡單的派系之爭或個人好惡。
於偉正調整了一下坐姿，將一份檔案遞給了賈彬：“這是我近期對東原發展的一些思考，初步提煉成了‘三化三基’的構想。說白了，就是希望透過推動農業機械化、工業規模化、商貿市場化這‘三化’，最終把我們東原建設成重要的商品糧生產基地、有影響力的區域性工業基地、以及輻射周邊的商貿物流基地。這‘三基’就是我們的目標。”
賈彬接過材料，認真地翻閱起來，越看神色越是專注，不時點頭。看完後，他由衷地說道：“書記，沒想到您對經濟工作，特別是工農業和商貿的協同發展，思考得這麼深、這麼系統！這個構想站位很高，又緊密結合了我們東原的實際。”
於偉正擺擺手，語氣務實：“這只是一個初步的想法，拋磚引玉嘛。重點不是聽你表揚我，是想聽聽你這位老組工、筆桿子的意見。你覺得這裡面還有什麼值得推敲、需要完善的地方？暢所欲言。”
賈彬是組織系統出來的，文字功底深厚，邏輯性極強。他仔細斟酌了一下，說道：“書記，這個構想確實是從全域性高度謀劃東原未來的好路子。如果非要讓我提一點不成熟的建議，我覺得在概念的表述邏輯上，或許還可以更精準一些。”
“哦？具體說說。”於偉正身體微微前傾，顯得很感興趣。
賈彬指著材料說：“書記，您看，‘三基’——三大基地，這應該是我們要實現的戰略目標，是結果導向。而‘三化’——機械化、規模化、市場化，這更像是實現目標的具體路徑、方法和過程。按照通常的表述習慣，是否將‘三化’放在前面，稱之為‘三化三基’，這樣邏輯層次更清晰，也更能突出‘以化促基’、‘化基結合’的動態過程和工作著力點？”
於偉正聽完，臉上露出頗為滿意的神色：“嗯，很好！這個意見非常中肯，切中要害！確實是這樣，‘三化’是手段、是過程，‘三基’是目的、是結果。這樣一調整，邏輯關係立刻就順了，也更科學了。這一點是我之前沒考慮周全。”
他拿起筆在材料上做了個標記，繼續說道：“當然，這目前還只是我個人的一些初步設想。具體怎麼落實，最終還是要依靠政府那邊去強力推動，充分論證，制定詳細的規劃和實施方案。”
賈彬說道：“市委管大政方針，政府管具體執行！”
“東投集團作為市裡最大的國有投資平臺，是政府功能之外非常重要的市場抓手和支撐力量啊。我當初派工作組進駐東投，後來又考慮讓你去擔任黨委書記，絕對不是為了去搞什麼‘搶班奪權’，而是要確保市委的重大決策部署能夠在東投這樣關係全域性的企業得到不折不扣的貫徹執行，確保我們的‘三化三基’戰略能夠透過東投的市場化運作落到實處、見到實效。你要把準這個站位，明白其中的深意。”
接著，於偉正將雙手輕輕放在辦公桌上，語氣變得更加推心置腹：“賈彬啊，這其實涉及到工作中一個很現實的矛盾。幹事業、推動工作，當然是用自己熟悉、信任的幹部更順手、更放心。但是，用熟悉的人呢，有時候又難免會被人議論帶有私心。這就考驗我們了，說到底，就是要努力做到‘事為大公，心有小私’。凡事出於公心，以事業為重，在這個前提下，適當考慮幹部的熟悉程度和配合默契，這也是提高工作效率的需要嘛。你以後到了東投集團擔任黨委書記，也要把握好這個度。既要敢於堅持原則、敢於鬥爭，也要善於講究方法、善於團結。敢於鬥爭不是一味蠻幹、硬碰硬；善於鬥爭就是要把握好原則性和靈活性的統一。條件不成熟的時候，可以先放一放，迂迴一下，積極創造條件；條件成熟了，就要果斷推進。而這個創造條件的過程，恰恰是最考驗領導幹部政治智慧和擔當精神的地方。這裡面必然會有矛盾，但老人家早就說過，矛盾是普遍存在的，是一切事物發展的根本動力。有矛盾不可怕，恰恰說明工作是在向前推進，是在解決問題中不斷前進的。”
於偉正這番語重心長的話，幾乎是毫無保留地向賈彬傳授著自己的執政理念和領導方法。賈彬坐在汽車後座上，直到車子駛出市委大院，心情才漸漸從那種緊繃的狀態中舒緩下來。雖然他和於偉正關係親近，但在書記辦公室那種環境下，面對領導如此直白而深刻的交流，精神壓力依然很大。“敢於鬥爭，善於鬥爭”，這八個字說起來簡單，但其背後蘊含的政治智慧、分寸拿捏和擔當精神，實在是沉甸甸的。
回到東投集團辦公室，賈彬拿起內部電話，將林雪叫了過來。經過這段時間的共事，兩人已經相當熟悉。換做以前，像林雪這樣的縣公安局普通政工幹部，莫說見到縣委副書記，就是想見縣局領導彙報思想都不是那麼容易的事。賈彬對林雪的工作能力和為人是認可的。
林雪進門後，賈彬指了指桌上的《東原日報》說道：“林雪啊，昨天曹河酒廠重組簽約的新聞見報了，裡面有你起草方案的功勞。”
林雪看到報紙，臉上露出欣喜但剋制的笑容：“書記，主要是您指導得好，給了我學習和鍛鍊的機會。以前在縣局，別說上《東原日報》，就是想上市局的簡報都很難。”
賈彬知道林雪下一步要去市委辦綜合科，那是直接服務於偉正書記的地方。作為過來人，他想再提點林雪一下。他拿起那份報紙，遞給她：“林雪啊，這篇文章整體寫得不錯，但也不是完全沒有值得商榷的地方。你再仔細看看，覺得這篇報道還有什麼可以改進的地方嗎？”
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