老方以前只是招待所的副經理，自從本家親戚方建勇當上了市政府秘書長後，老經理一退休，他就順理成章地被調整為了招待所經理。此刻，他站在大院裡的柳樹蔭下，七月的日頭毒辣，連樹蔭裡也感覺不到多少涼意。老方身材微胖，後背的襯衫已經被汗水浸溼了一片。
這時，兩輛黑色的皇冠轎車緩緩駛入大院。老方來不及將手裡的菸頭掐滅，直接丟進旁邊的花壇裡。車子沒有在他跟前停下，而是徑直開到了十幾米外的一號樓門口。
沒等老方小跑著上前，第一輛車的後門已經從裡面推開，市委書記於偉正利落地下了車。老方趕緊迎上去，臉上堆著恭敬的笑容：“於書記，您怎麼自己開門了，讓我來就好。”
於偉正擺擺手，語氣平淡：“老方，不必這麼客氣，都是自己同志。”他說話時目光並沒有在老方身上多停留，對這種過於殷勤的招待所幹部，他內心並不十分欣賞，但也知道工作中離不開這樣的人。
這時，車的另一側門開啟，前市長齊永林下了車。老方見狀不由得一愣，心裡嘀咕：不是說這兩位領導有些不睦嗎？怎麼同乘一車來了？
後面的車也停穩了，市長張慶合推門下車，快步走過來。齊永林站在車旁，目光凝重地環視著市委招待所，彷彿要將這裡的一草一木都刻進記憶裡。於偉正也不催促，靜靜等著。
齊永林感慨地嘆了口氣，聲音不大卻很有分量：“走吧，裡面說話。”
老方趕緊上前引路，笑著說：“幾位領導，菜餚都已經安排好了，都是按您幾位口味準備的。”
張慶合拍拍老方的肩膀，語氣隨和卻帶著明確的指示：“老方，你去忙你的吧，我們知道地方，別耽誤你的正常工作。”
老方連連點頭：“給領導服務就是我的主要工作啊！”但他已經敏銳地察覺到領導們有要事相談，不便跟隨，便知趣地停在原地。懂得分寸是他多年來悟出的生存之道。
不遠處，兩個年紀較大的女服務員正在竊竊私語。一個不屑地撇撇嘴：“這個老方，十一點就讓我們掃了一個小時的地，結果領導一眼都沒看。”另一個膽子小些，趕緊拉她：“快別說了，不關咱們的事。”
包間內，裝修談不上奢華，但大氣穩重，齊永林頗為留戀的看了一眼，這1號樓還是自己當初盯著修的。大圓桌上已經擺好了冷盤，酒水是本地產的高粱紅和幾瓶啤酒。
於偉正和齊永林相互謙讓著主位，張慶合直接扶著齊永林的胳膊，將他按在主位上：“永林市長，您是我和偉正書記的老領導，今天又是為您餞行，這個位置非您莫屬。今天您就是東原的主人。”
齊永林不再推辭，坦然坐下：“兩位領導這麼客氣，我就不推辭了。”
三人落座後，齊永林轉向張慶和：“慶合，大學的事進展如何？”
張慶合頗感無奈地說：“今天中午我和教育廳的領導通了電話。原本以為批個大學沒那麼複雜，但領導給我講了二十分鐘，很熱情，但也讓我有些心灰意冷啊。辦大學的指標據說有七八十項，考評非常嚴格，有一套非常複雜的程式。”
齊永林點點頭，語氣沉穩：“偉正、慶合啊，我有個建議：沒必要一開始就追求本科層次。可以先把大專辦好，把大專學校建起來後，再逐步升格為本科。這樣既能積累辦學經驗，也能沉澱師資隊伍，增加歷史底蘊嘛。辦大學是好事，一定要辦，但要分步實施。否則即便掛上了大學的牌子，培養不出真正的人才，反而成了形式主義。”
於偉正表示贊同：“我也諮詢過了，確實需要透過教育部的評估考核才能升為本科。從基礎設施建設、師資力量到學生素質，永林市長的建議很對，要分批實施，分步驟推進。”
於偉正端起酒杯，笑容真誠而熱絡：“永林市長，今天這頓飯，既是給你餞行，也是代表市委、市政府和東原的幹部群眾，對你這麼多年來為東原發展付出的心血和汗水，表示衷心的感謝和崇高的敬意啊！到了省裡，成了省屬大企業的老總，級別提升了，舞臺更大了，但別忘了，東原啊永遠是你的孃家，永遠是你的堅強後盾！來，這第一杯酒，祝你前程似錦，在新的崗位上再創輝煌！也希望你以後常回家看看，繼續關心支援東原的發展！”
齊永林人之將走，顯然有些動容，他趕緊端起酒杯，語氣感慨：“偉正啊，您太客氣了！慶合！我在東原工作生活了這麼多年，對這裡的一草一木都有深厚的感情的。這杯酒，是我敬二位領導啊，感謝這麼多年的支援與幫助！”
氣氛熱烈而融洽。酒過三巡，菜過五味，話題逐漸從懷舊與祝福，轉向了更實質性的內容。
齊永林打了一個飽嗝，說道：“兩位領導啊，臨走之前啊，我就說點掏心窩子的話，也算是我離開前的一點建議吧。”
他稍微停頓了一下，似乎在組織語言：“東投集團，乃至我們東原市所有的國有企業，下一步的發展，關鍵不在於盲目擴張，而在於精準定位和苦練內功啊。當前，從全國的大環境來看，經濟工作的重心正在調整。國家三令五申，要嚴防三角債，壓縮財政支出，控制投資規模。我判斷，至少在未來一兩年內，銀根會持續緊縮，市場上的流動性會偏緊。這就意味著，像過去那樣依靠銀行貸款和大規模投資來拉動增長的模式，可能會難以為繼啊。”
於偉正和張慶合都聽得十分專注，微微點頭。
齊永林繼續說道：“所以，東投集團現在最需要的，不是鋪新攤子，上大專案，而是穩住基本盤，最佳化存量，提升資產質量和運營效率。要把有限的資金和精力，集中在那些有市場、有效益、有核心競爭力的優勢產業上，就比如高粱紅酒……。”
於偉正是沒有深層次考慮這些經濟問題的，就點頭道：“很有道理啊！”
齊永林話鋒一轉，語氣變得更加深沉：“偉正，慶合啊，我們必須要看到一個更深層次、更嚴峻的問題啊。隨著市場經濟改革的深入和競爭加劇，國有企業普遍存在的機制不活、負擔過重、效率偏低的問題會越來越突出。我看啊，未來幾年啊，國企經營困難只會加劇，甚至出現職工下崗分流，可能不會是孤例了，而會成為一種……一種不得不面對的趨勢。”
這話讓還是讓於偉正和張慶合都神色一凜。下崗這個詞，還是極其敏感和沉重的。
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