自從和王建廣合資辦了服裝廠，這裡徹底變了樣。大門重新刷了藍漆，院子裡的雜草被鋤得乾乾淨淨，車間裡機器轟鳴，工人們穿著統一的藍色工作服，在流水線上忙碌著。
周鐵漢帶著副廠長楊衛革陪著馬定凱到了車間。
現在效益怎麼樣？ 馬定凱站在服裝車間問道。 好得很！ 周鐵漢笑著說，上個月生產了五萬件襯衫，全部出口到歐洲了。工人工資也漲了，熟練工一個月能拿六百多，比以前翻了一倍還多。大家的幹勁都很足啊。
馬定凱心思不在生產上，跟著周鐵漢轉了三個車間。看著轟隆隆的機器和忙碌的工人，也是肯定了一番改革的成效。
轉了不到二十分鐘，他就擺了擺手：“行了，老周，不轉了，去你辦公室坐會吧，我有點事跟你說。”
周鐵漢的辦公室很簡陋，一張舊辦公桌，幾把木頭椅子，牆上掛著一張大大的生產進度表，紅筆寫的數字一路往上竄。副廠長楊衛革也跟了進來，給馬定凱倒了一杯熱水。
“馬書記，喝水。”
“謝謝。”
馬定凱接過水杯，問了些生產和改革的工作之後，就直奔主題，“老周，老楊，正好你們兩個都在，我有個小事麻煩你們一下。”
周鐵漢從接到縣委的電話，就很詫異，馬定凱並不分管企業改革工作，這次來考察，倒是搞的匆匆忙忙的，再加上組織部已經給自己談話，推薦為縣政法委書記，這個時候到訪，必然是有事。
他看著兩人，裝作不經意地說：“我有個朋友的妹妹，這個朋友啊你們也認識，許紅梅。他妹妹你們也都知道，以前在咱們廠管後勤。後來不知道怎麼回事，就調到細紗車間當擋車工了。一個女人家，天天站十二個小時，腳都腫了，也挺不容易的。你們看，能不能把她調回後勤去？
楊衛革聽了之後內心裡感慨不已。
這點屁大的小事，一個電話就能解決，還用得著縣委副書記親自跑一趟？
他看了看周鐵漢，沒有說話。
他太瞭解周鐵漢了，這個人是個死腦筋，只認制度不認人，自己身為副職，自然不好代表廠長表態。
果然，周鐵漢的眉頭一下子就皺了起來，拉著臉道：“馬書記，按說以前這都不是事。但是現在不一樣了，我們和王建廣先生簽了合資共管協議，所有人事安排都必須按制度來。不管是誰，想進行調動，都得透過職代會來，還要看績效考核，績效分排在前百分之二十才能調動。”
棉紡廠為了學習外資的管理經驗，已推行績效管理制度，將所有的工作全部量化打表，這一點馬定凱是清楚的，縣裡還以亮點工作的方式給市裡上報過。
“許紅菊的績效分怎麼樣啊？” 馬定凱問道，心裡有些不快。不就是調個人嗎，至於這麼上綱上線。
周鐵漢抓起老花鏡，拿起桌子上的績效考核賬本馬上翻看起來。
上面密密麻麻的記錄了姓名、崗位、考核週期、得分項與扣分項，周鐵漢那手指一點點滑動，終於找到了許紅菊的名字。在上面敲了敲，直言不諱的道：“上季度績效僅為5.8分！”
楊衛革皺著眉頭暗暗罵道：“腦子被驢踢了，沒看到馬定凱的臉拉得比驢還長了！”
“5.8分，這個分數我看不低嘛！”
周鐵漢毫不客氣地說，不高，滿分100鳳，倒數了。一個月遲到十二次，早退八次，發錯了三次料，給廠裡造成了兩千多元的損失。要是再不改正，我正準備下個禮拜開除她呢。”現在廠裡所有的後勤人員，都是從一線優秀工人裡選出來的。誰也不能搞特殊。”
馬定凱感覺臉火辣辣的，手裡的水杯重重放在桌上，水濺出來幾滴，落在桌面上。 “鐵漢同志，事情沒必要這麼死板吧？” 馬定凱的語氣冷了下來，“不就是一個後勤崗位嗎？至於這麼較真？還開除？”
“不是我較真，是制度就是這麼定的。” 周鐵漢寸步不讓，“合資協議寫得清清楚楚，縣裡也蓋了章。我要是破了例，以後還怎麼管理一千號工人？王建廣那邊也沒法交代。”
馬定凱沒想到周鐵漢咄咄逼人，一點面子不給自己留，直接氣得站了起來，“好，好得很啊。”
他抓起椅背上的公文包，“周鐵漢，你行。你不調是吧？我可以把她調到別的單位去，你信不信？”
“那太好了。” 周鐵漢說，“我正愁怎麼打發她呢。馬書記要是能把她調走，我代表全廠工人謝謝您。”
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