王貴道：“老馬，你放心，我們已經有42個保安了，人數已經超員了，本來要進行裁員，我們有意多招一部分人再進行淘汰。”
“後天上午，除了明天上晚班的幾個休息，其餘全部在崗，肯定會維護好現場秩序，另外，20名保潔，明天全部上班，會把小區各樓道打掃得乾乾淨淨。其實現在小區已經很乾淨了。”
“我們的保安保潔，其實已經已經嚴重超員了，都要進行裁員淘汰的。”
“這是你借來的李經理給我們提的意見，他說讓我們多招一部分人，再進行淘汰，這樣有助於員工的危機感。”
馬武道：“要是員工不願意走呢？你們又準備淘汰誰？”
“老馬，這個問題我們早就想好了，我們跟所有員工籤的合同都是試用合同，試用期兩個月，誰不合格，我們有權提前淘汰。”
“試用合同我們都是規範的，按照勞動法辦事，又不扣他們薪水，試用合格，才籤正式的合同。”
“只要我們不扣他們的薪水，那就是合法合規的。”
“有30個保安，就已經足夠了，42個太多，開支大，事實上有20個都夠了。”
“另外，保潔20個也有點多，才10棟樓，每一個人負責一棟樓就足夠了，再小區廣場這些地方，兩三個，有13個人也就夠了。”
“李經理說，小區第1年裝修比較多，業主對小區物業的要求應該也高一些，所以第1年可以多一些人，等第1份合同到期了，再進行淘汰一些。”
“老馬，小區員工數量必須控制在40個左右，否則的話，搞不好真會虧本。”
“現在已經快70個了，要不了這麼多人，這開支太大了，而且宿舍都住不下了。”
馬武點點頭，：“淘汰我不反對，但你們要注意方式方法，不要拉仇恨，即便試用期不透過，也不能少人家一分錢薪水，另外還得賠一些路費。”
“這個你放心，絕不少人家一分錢，一切按合同辦事。”
“哦，貴子，今天晚上召集所有員工聚餐，我已經跟文總談了，找一個川菜飯店，擺上六七桌，大家聚一下，也讓我跟大夥見個面。”
“老馬，有這個必要嗎？”
“當然有了，哦，你等下帶人去超市，買些酒水，零食之類的，茅臺就算了，但也不能太寒磣了，白酒200塊錢左右一瓶的就夠了，買兩件吧，再搞一些啤酒，但不能讓員工喝醉了。”
“女人不喝酒，那就喝飲料，你看著買吧。”
“去找文總要錢，我等一下去銀行開個賬戶，以後這些花費都要在公司走賬。”
“行！”
“哦，貴子，由於地下停車位線都還沒畫，後天業主來收房，肯定會停的爆滿，你安排兩名機靈點的保安守在停車場，主要是疏通交通，安排有序停車，不要讓業主亂停亂放。”
“別搞得第1天，停車位就出問題，讓業主出生刮擦就不好了。”
“行，我來安排！”
“老馬，停車位以後怎麼收費啊？”
“前面三個月暫時不收費，三個月以後再說。”
“切記，我一再強調，所有業主的車不允許開入小區內部，進入小區大門後，除了停入停車場，哪地方都不許去，小區內部通道一律禁止停車，除非是裝修車輛，臨時借用。”
“要是業主問為什麼，你就說是為了業主安全著想。”
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