苟師傅是寶嶺城供電站的第一任技術師傅，從大城市外調過來的，在這邊待了幾年，帶出了幾個徒弟就回去了，現在單位的宣傳牆上還掛著苟師傅的介紹呢。
“是啊，您是單位的第一批職工，屬於老前輩了，今天我和秦主任找你聊聊呢，主要是想關心一下你最近的情況，今天早上看到你不舒服，我和主任都特別擔心，對了，你好點了嗎？”王財務關心的問道。
這態度讓李金民有點丈二和尚摸不著頭腦了。
更讓他詫異的是秦主任的接下來的話。
“李工，這次優秀員工評選結果確實存在不足，上午散會後，我和辦公室幾個同事覆盤後發現目前的評選標準在綜合的考量上還是有不足，比如，沒有完全的體現出過年期間你在城北搶修的突出貢獻。
當然，這次評選結果，單位考慮到調動新人的積極性，所以其中兩個名額著重考慮那些新員工.......”
這次的談話，先由王財務表達了對李金民的關心。
然後秦主任解釋了一下獎項的規則，同時對李金民的工作能力和表現表達了高度的認可。
秦主任說完後，王財務把話頭接了過去。
“李工，是這樣的，經過我們幾位管理層討論，我們決定為你調整薪資，你前年就是己經是五級工了，工作表現也出色，工資由之前的63快5，調整到66.53。”
李金民的情緒也由開始的沉重、忐忑，到聊到苟師傅的放鬆、懷舊，再到現在的吃驚。
這找自己過來，不是批評他？也不是罰款？是要給他漲工資？
“王財務，這，這不合規矩吧？”李金民傻乎乎的問道。
這句話一齣口他就後悔了，真被老三那混賬氣糊塗了，這個時候他應該趕緊表示感謝，並且拍著胸膛保證以後好好幹才是呀。
王財務開始展現他的專長，頭頭是道的解釋，“這你放心，都是根據上頭標準走的，八級工資採用的是等比係數，各等級之間工資級差在百分之十七左右，通常都是規定第一級的工資標準乘各等級的工資等級係數，再得出各等級的工資額。
當然，不同地區的不同行業也會根據實際情況進行調整，你漲的工資，都在標準規定區域之內的。”
李金民趕緊道謝，“感謝領導的栽培，我往後一定好好幹，為單位爭光，絕不辜負領導的培養。”
秦主任笑了笑，放出了另外一個訊息，“李工啊，現國家發展迅速，居民用電要求也越來越高。
不管是我們單位，還是別的單位，都講究一個效率。
供電是屬於民生問題嘛，一齣問題排查就要一兩天，甚至有的一停電就停西五天五六天，這讓居民對我們供電站的印象…….
所以，為保證居民用電，我們單位下個月會進來兩個新人，到時候就交給你帶了，單位裡就你出了名的技術硬、經驗足、作風正。
希望在你的教導下，新人也能慢慢的獨立起來，這樣等你們老一輩的退下去了，新一輩的才能馬上頂上來嘛。”
李金民微微擰了下眉頭，帶徒弟一般都是帶自己順眼投緣的，這種強制性分配的，誰知道是啥脾氣秉性？誰知道有沒有悟性？
不等李金民開口，秦主任繼續道，“另外，你現在是五級工，五級工需在本崗位工作3到5年，且累計工齡達到10年以上，你今年五級工在崗第三年了，且工作表現突出。
這樣，你好好給單位帶幾個新人出來，等年底你的工齡和崗位年限要求都達標了，到時單位推薦你去業績評審和實操考試，要技術操作與實際考核能過，明年你就是單位的六級了。”
這一個棒子下來，馬上又一個大餅砸下來，頓時砸的李金民樂開了花，要能上六級工，他的工資打底都是77.85。
“感謝領導栽培，感謝單位，感謝組織，你們儘管把人交給我，我一定好好帶，爭取退休之前，讓下面徒弟都能獨當一面，那啥，我，我也不咋會說話，以後我一定好好幹，反正你們看我表現就是。”李金民激動的拍著胸膛道。
秦主任點點頭，“行，上頭也很看重你，以後加倍努力，和單位共同成長，特別是在技術攻克和新人帶教上多下功夫，不要辜負了領導對你的這一份期待。”
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