屠新冬雙手捏著制定好的方案，說道：“我想不出來車間有什麼需要改善的，所以去詢問了車間工人需求，問問他們覺得有沒有什麼地方想變得更好。”
陳清滿意頷首。
不錯。
有進步。
屠新冬察覺到主任欣賞的視線，底氣也更足了，“根據他們的反饋，目前需要改善的是透明的組長考核制度，因為很多人覺得他們的組長都徳不配位……”
黃鑫鵬插話：“組長選拔是我們人事科的事情。”
“是你們人事科的問題，但你們好像沒想著去改善，是我們車間管理發現了問題，而且我們車間管理部門想有要改善的也不只是這一點。”屠新冬繼續說下去：“組長透明化是一個問題，還有就是很多車間工人反應，師傅教徒弟的問題，有些師傅故意折磨徒弟，收了很多錢，叫人家幹了很多活，什麼都不教，還妨礙對方轉正。”
“改善方法呢？”
陳清問。
屠新冬：“我是打算用激勵法，以及‘好師傅’榜單，讓當師傅的也有點壓力，不然徒弟入門的時候被折磨，結果從入門到死都得孝敬師傅，對他們來說也很不公平，結果我們能改善這一點，等於也是讓他們選擇再生父母的時候，能有選擇權。”
陳清伸手要她的方案來看看她的激勵方法。
屠新冬雙手遞過去。
其他人見屠新冬被主任誇了，都開始提心吊膽。
主任該不會選擇屠新冬吧？
她可是新人！
陳清檢查了一下屠新冬方案，她設立了很多榮譽獎：“想法很不錯，實施雖然有點難度，但我相信你以你的能力，不難解決，在這裡給你提個小建議，先把工人對好師傅的需求擴大化，然後你再順應民心去執行，困難會少很多，畢竟咱們機械廠最難搞的就是老師傅，你擅自動他們的利益，容易會被針對。”
“謝謝主任。”
屠新冬表面風輕雲淡，內心狂喜。
陳清把方案還給她，又誇了一句：“進步很大，我很看好你。”
屠新冬語無倫次，最終只說道：“謝謝主任！”
她拿回自己的方案。
嘴角的笑容壓根抑制不住。
陳清繼續看下一位組長的方案。
等把六位組長的方案看完，陳清也拿出自己的評分表：“政治素質30分，業務能力30分，管理能力20分，民主投票20分，政治素質這一方面，是書記和廠子都給過評分的，民主投票20分，現在開始吧，你們自己選一個覺得可以當副主任的人，把人名交到我手裡，不能選自己，禁止對視交談，兩分鐘思考時間，開始。”
她看了一眼手錶。
六個組長都有些懵。
但礙於主任的威嚴，紛紛低下頭選擇自己覺得能當副主任的人。
陳清一一檢查。
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