一般千人大廠，婦聯大廠配備的人員也是三到五人。
主要看女職工的佔比。
像是臨安機械廠萬人大廠，林主任又是著名婦聯主任，手下四十來個婦聯工作人員，後續因為需要帶著團隊各處演戲，更是擴充套件到了六十四人的驚人數字。
像是運動服裝廠，職工千人，那就是三到五個。
沈衛紅的申請非常合理。
陳清：“我個人建議，可以申請一位男同志，處理家暴事件。”
這個建議，純粹是陳清看林主任那麼操作，覺得很好，才提一嘴。
因為機械廠婦聯處理家就有一個彪悍的大漢，專門處理家暴事件。
沈衛紅立即點頭：“可以的，那我就三位女同志，一位男同志。”
陳清問：“其他人有什麼意見嗎？”
大家紛紛搖頭。
婦聯崗位決策是最容易的，舉手表決時，全員透過。
接下來三大車間主任開始申請職工比例。
三個女同志原本坐的很端正，但涉及自身利益，姿態一轉，尤其是縫紉車間的主任，“我們縫紉車間是重中之重，最起碼需要六百五十個人！”
此言一齣，全場立即吵起來。
因為調劑工需要一百個人左右，剪裁、倉庫、熨燙、機修這四個地方都是需要大量工人的地方，大家均分九百多個人，縫紉車間瞬間佔去三分之二，誰能滿意？
為了保證完成任務，五人瞬間吵的急赤白臉。
魏建平進行調和：“有話好好說，咱們不要著急。”
“這還不急，那急什麼？幾百萬的訂單都是需要趕工的，要是沒有人，我們怎麼完成任務！”
“就是，天塌下來我們剪裁車間也要一百五十個人。”
“你做夢！你要是要求一百五十個人，我們機修怎麼辦？！”
“熨燙車間也需要一百個人！”
各部門主任臉紅脖子粗，後勤主任要給倉庫爭取工作人員，還被排擠了。
因為打包是不受重視的，後勤主任秦秋禾立即跟陳清告狀：“陳同志，你快看這群人，一點都不重視後勤，我們運動服裝廠包裝可是很重要的，他們一點都不在意！”
正在吵架的四人：“！！！”
吵就吵嘛。
這人竟然當面告黑狀！
陳清道；“後勤的確需要重視，你們需要管控著進口和出口的貨品，還有包裝，以及各項事宜，但你爭取八十個人，太多了。”
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