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“老闆，你這傷，真不是周貴那畜生弄到的？”
下午，當辦公室中只有慕塵和蘇淺的時候，蘇淺方才在慕塵移動身子的時候發現慕塵受傷了。
慕塵暗想:不是你前夫弄的，但卻是因為你才變成這樣的。
慕塵搖頭，“他傷不了我。”
“那你這傷---”
“摔的！不說這個，公司目前出現的這些問題，現在不處理將來就會出現大麻煩，好在現在是九五年，一切都還來得及。”
慕塵放下手中的財務報表，抬眼望著蘇淺成熟迷人的臉蛋，繼續說：
“公司上半年的所有投資專案，儘快處理好！下半年會有新的計劃。”
“但你心裡要有個數，穩步覆蓋黔省的同時，逐步向周邊省份擴張，必要的時候，直接跳過去，我會抽時間給你列出新的單子。”
蘇淺點頭，不過卻說：“如果是這樣的話，我們手上所剩七百多萬的資金，怕是不夠了！”
“這個不用擔心，等姚曄這個財務總監忙完過來，我再給你們三千萬。”
又要給三千萬？
蘇淺縱然已經是掌權千萬資產的女老總了，可聽了慕塵這話，心底還是被震得不輕。
很快，姚曄敲門進來了，隨他來還是投資部、人事、行政三位總監。
慕塵示意他們坐，繼續對蘇淺說：“但你們都要記住，我糖糖資本，必須能者上，平者爭，劣者下！對於那些有學歷、有想法、又能幹的高材生，想辦法招進來，高薪留住人才。”
“老闆你放心，我們一定會把你的交代實施下去的。”
幾位總監雖然是第一次見他們公司的老闆，但卻被老闆淵博的知識嚇得不輕。
當慕塵把卡給姚曄，還要轉三千萬給公司的時候，他們更驚了。
年紀稍大的那位總監，雖然只是三十多歲，又是碩士學歷，可他在面對比自己小十幾歲的老闆時，竟有種仰望的崇拜感。
坐在旁邊的助理，一雙美麗的眸子撲閃撲閃的，同樣是滿臉的崇拜。
轉賬完畢。
慕塵收回卡，繼續說：“剛才我看了公司的資訊資料，蘇淺你要儘快把法務和公關兩個部門建立起來，缺一不可。”
“至於風險管理和資產管理這兩部，更要加強。”
“人事部這邊招聘的時候，一定要嚴格把關，別給我弄一些佔著茅坑不拉屎的公子小姐進來。”
“還有，我剛才提出的薪酬管理和績效管理，這兩者存在著很緊密的聯絡，它的好與壞往往決定一家公司的未來發展走向，所以要儘快落實下去。”
慕塵說得很淡然，但蘇淺她們又驚了，全都拿著紙筆記著。
慕塵也提到，績效管理的主要目的是為了調動員工的積極性，因為績效會直接影響薪酬，所以員工在工作中會更加的有活力和幹勁。
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