“第三，是思想和觀念的碰撞與隔閡。”
李向南的語氣變得有些微妙，帶著一種理解的無奈。“咱們剛剛開啟國門，外面世界的風吹進來，新鮮是新鮮，可也帶著刺。幾十年的封閉，讓咱們自己人對外面的遊戲規則、商業邏輯、管理模式，都還非常陌生，甚至本能地帶著警惕和排斥。而外面的人呢？他們對咱們的體制、咱們的做事方式，也完全摸不著頭腦。”
他放下茶杯，身體微微前傾，目光掃過眾人：“舉個最簡單的例子。二叔，您跟那些老外談合同，談條款，您覺得談得夠細了吧？可他們為什麼後來還是跑了？很可能是因為，他們發現簽好的合同在執行中，會遇到太多意想不到的‘特殊情況’、‘本地規矩’。
一個批文，按合同約定可能一個月該下來，結果可能拖三個月還沒影，問起來，總有這樣那樣的‘原因’。他們習慣了契約精神至上，而我們這裡，人情、關係、甚至某些人的個人意見，有時候比白紙黑字更有分量。這種巨大的觀念差異，會讓他們覺得無所適從，覺得風險不可控。他們會想：今天能這樣，明天會不會那樣？政策會不會突然變？安全感嚴重不足啊！”
宋辭舊臉上露出恍然，隨即是深深的苦笑：“沒錯……你這麼一說，我想起來了。那個撤資的電子廠專案，對方負責人臨走前跟我喝過一次酒，醉醺醺地說，宋先生，不是專案不好，是你們這裡辦事……太‘藝術’了！他用了‘藝術’這個詞！我當時還不太明白，現在懂了，他是說我們太靈活，太不按規則出牌了！”
宋迎新聽著，臉上的表情變得極其凝重。
作為身處決策核心圈層的人，他太清楚李向南點出的這個問題有多麼關鍵和複雜。
這不是一朝一夕能改變的。
他緩緩點頭，沉聲道：“思想觀念的轉變，比修路架橋更難。這需要從上到下，從裡到外，一點點地破冰，一點點地學習、適應。”
李向南深以為然地點點頭，伸出第四根手指：
“第四，就是政策法規的不健全和不穩定。”
他的聲音帶著一種清晰的指向性。“改革開放是摸著石頭過河，咱們自己也在探索。很多領域，法律法規幾乎是空白，或者非常粗線條。外商進來投資，最關心的是什麼？是產權的保護！是利潤能不能匯出去！是稅收政策是不是清晰、穩定、可預期！
可我們現在呢？關於外資的法律法規還在起草、討論、完善中。他們來了，發現自己像個在迷霧中行走的人，看不清前面的路，也不知道腳下的路會不會突然塌陷。沒有完善的法律保障，他們投進來的錢，心裡能踏實嗎？
再加上咱們的政策，有時候會根據實際情況不斷調整、最佳化，這本身是好事，是為了發展。但在他們看來，這就是‘變數’，就是風險！他們需要的是長期穩定的預期。”
宋乾坤老爺子聽到這裡，忍不住重重地“唉”了一聲，花白的眉毛緊緊擰在一起：“是這個道理！沒規矩不成方圓！人家把錢袋子開啟，總得知道這錢放進來，將來怎麼拿回去，能拿回去多少吧？心裡沒底，誰敢真金白銀地往裡砸？”
“爺爺說得對極了。”李向南看向老爺子，語氣肯定，“安全感，是投資的第一要素。沒有這個，再大的市場，也只是畫在紙上的餅。”
他停頓了一下，似乎在組織最後的語言，然後緩緩伸出第五根手指：
“第五，也是最根本的一點，教育體系和知識結構的斷層。”
李向南的語氣裡帶著一絲不易察覺的痛惜。“這些年，咱們的教育體系受到了巨大沖擊。現在恢復高考了，是好事，是希望。但人才的斷層，不是一兩年高考就能彌補的。特別是懂現代經濟、懂國際金融、懂先進技術、懂跨國企業管理的人才，簡直是鳳毛麟角！
二叔，您想想，就算人家外資願意來，他們需要本地化的管理團隊、技術團隊、市場團隊。可我們上哪裡去給他們找那麼多既懂行、又懂外語、還熟悉國際規則的人？
我們自己都缺啊！龍信要運作起來，也需要這樣的人才。人才的匱乏，直接導致了溝通成本極高，管理效率低下，最終反映在專案推進緩慢、效益不佳上。投資者看不到高效的運作和清晰的回報路徑，自然就失去了耐心和信心。”
李向南說完，收回了手，捧起茶杯，喝了一大口，彷彿剛才那番抽絲剝繭的分析，耗費了他極大的心力。
茶香四溢的房間內，一片寂靜。
宋辭舊整個人像是被釘在了藤椅上，眼睛瞪得老大，嘴巴微微張著，卻發不出一點聲音。
他腦子裡嗡嗡作響，李向南說的每一個字，都像一把精準的手術刀，將他心中積壓了許久的困惑、委屈、不解，一層層地剖開，露出了最核心、最本質的病灶！
那些他隱隱約約感覺到卻抓不住、說不清的東西，此刻被李向南條分縷析、清清楚楚地擺在了桌面上！
不是他宋辭舊能力不行，不是專案不好，是這個剛剛從沉睡中甦醒的巨人，筋骨還不夠強健，血脈還不夠通暢，頭腦還不夠清晰！
巨大的震撼之後，是一種撥雲見日的狂喜和解脫感！
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