《逆襲人生,從絕境走向權力巔峰》第211章 敲打敲打(1)

作者:文木月月·2025-07-05

柳江河突然開口,話語如同驚雷一般,震得在場眾人心中一顫。

除了朱益民和許光福兩人之前已在張家明那裡接觸過類似的構想之外,其餘人全都彷彿經歷了一場思想上的洗禮,如醍醐灌頂般,眼前豁然開朗,一個全新的世界展現在他們面前。

待柳江河發言完畢後,王偉和趙芸緊接著站出來做了補充發言。

經過一番思考,他們意識到方才自己的想法實在太過狹隘與侷限。

然而,此時來自各個部門的骨幹成員們卻紛紛搖頭,表示目前他們暫時沒有更多新穎獨特的見解可以發表。

其實,這些骨幹們今天剛被抽調過來,就處於一種似懂非懂、迷茫混沌的狀態之中。

畢竟在座的領導眾多,他們這些小小的科級幹部在如此場合下難免心生怯意,自然不敢輕易地提出過多的意見和建議。

儘管對於他們來說,這無疑是一個能夠展現自身能力與才華的絕佳契機,但由於他們才剛剛對這項工作形成一個初步的認知,尚未完全摸清其中的門道和關鍵所在。

如果貿然胡亂發表看法,極有可能會鬧出笑話,讓自己當眾出醜。

最終,市委副書記朱益民站起身來,清了清嗓子,開始進行總結性講話,強調領導小組辦公室將採取清單制的方式推動工作,從明天開始,每天晚上七點都要進行工作排程,並將相關情況報送給張家明掌握。

最後,他說道“在此,我衷心地懇請各位同仁,務必以最快的速度調整思維模式,迅速熟悉並掌握相關工作流程及要點。我們所有人要心往一處想,力往一處使,眾志成城,攜手並肩,共同譜寫好棉城全面轉型發展這篇章!”

棉城市全面轉型發展領導小組辦公室第一次會議結束,孫興安將朱益民和許光福送走之後,又回來給大家交代了大家辦公和後勤保障的事情。

他們將在三樓的一個大辦公室集中辦公室,跟綜合調研室一個方位,只是樓層不一樣,辦公室裡面的裝置都已經安裝好,就等他們進去使用。

後勤保障這塊,不用張家明專門交代,市委辦分管後勤工作的杜從海已經自動按照綜合調研室現在標準給他們配合,這可是張家明最看重的工作,他可不想被再罵一次。

交代完這些之後,孫興安讓柳江河、王偉、趙芸三人留下,其他七個人就去三樓熟悉辦公環境。

等他們都走出去之後,孫興安開口說道,“把你們留下來是要給你說一個情況,你們都知道我平時跟著益民書記工作也很多,有時候可能顧不到領導小組辦公室的工作,所以說這邊的工作主要還是要靠你們”

“各位啊,關於接下來的工作事宜,你們得好好商量著辦,益民書記特意囑咐過我,當我無暇顧及這邊時,日常工作就得交由江河同志全權負責”

聽到這個話王偉沒有什麼意見,他早就領會到領導的意圖,趙芸有些不服氣,孫興安又說道“王偉和趙芸,你們倆一定要聽從江河同志的安排,雖說江河同志年紀輕輕,但他的工作能力那可是毋庸置疑!”

柳江河也沒有想到他會把事情說得這麼直白,剛要說話,又被他打斷,“江河同志呢,你可別給自己太大壓力喲。倘若遇到啥難題或狀況,可以隨時向我反饋。”

“總之呢,一句話概括就是:工作嘛,交給你們放手去做;做得好,這功勞自然是屬於大家夥兒的;萬一沒做好,放心吧,有我在前面頂著呢!”

“不得不說,這段時間的工作量肯定不會少,任務也相當艱鉅!但無論如何,希望你們能咬緊牙關,把這份工作穩穩地扛下來。”

“告訴你們一個內部訊息哈,領導們已經計劃在明年將我們這個領導小組辦公室正式實體化執行。如果不出意外的話,你們幾位大機率都會被調到這兒來長期工作。”

“到那時啊,我或許就不再兼任這個辦公室主任一職嘍,這個意思想必你們心裡也都清楚,所以千萬別為了爭這個位置而耍一些見不得光的小手段哦。只有齊心協力把眼下的工作幹漂亮了,才會有這個機會,你們未來的發展道路必定會越走越寬闊的!”既然把事情挑明瞭,他也把預防針給打了,免得內部這幾個人為了這個崗位爭得頭破血流。

“還有一件事情,你們也注意觀察現在抽調到辦公室的這幾個年輕人,看看他們的工作表現如何,另外你們也要再物色一些新的人選,我們的工作力量肯定還要增加的”

孫興安交代完這些事情便悄然離去,他心裡面其實對於領導們的這個安排還是有一點不滿,特別是看到柳江河這麼年輕領導就有意識地給他鍛鍊的平臺,再想想自己為了這個市委副秘書長付出了多少努力。

先不說柳江河,單是王偉和趙芸兩人也讓他足夠汗顏的,王偉三十六歲,趙芸三十四歲,這麼要不是柳江河這個打破常規的人存在,他們兩人放在全國各個地市也還算是很年輕的副縣級幹部,與這些年輕的人待在一起渾身不自在。

待他轉身離去後,柳江河這才瞅準時機,趕忙開了口:“偉哥啊,還有芸姐,你們千萬別被那秘書長的話給唬住啦!咱們仨當中數我的資歷最為淺薄呢,真要讓我來負責此事,我可是萬萬不敢當呀!而且說實話,我自個兒也確實沒那份能耐喲!要不這樣吧,不管碰到啥事兒,咱都一塊兒好好商量商量,你們覺得咋樣?”

柳江河邊說著,邊微微弓著身子,臉上滿是謙卑之色,心中著實擔憂王偉和趙芸對此心生不滿,進而攪亂了團隊內部原有的和諧氛圍。

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