著急並不能解決問題，解決問題需要拿出行之有效的舉措。
多給領導提選擇題，少給領導提問答題，這是柳江河從到市委辦公室便知道的道理。
在團市委他是領導班子成員，從他的角度來說，他也希望自己分管部室的人，在給自己彙報工作的時候，拿出幾個解決問題方案讓自己來選擇，而不是把問題拋給自己。
柳江河反問的聲音並不大，提出的問題卻足夠犀利。這讓吳莉明顯一愣，但是很快回過神來，“柳書記，剛才給您材料，是我這幾天想到的方案，我的想法是今天就把招募志願者公告發出去，最遲下個星期之內完成志願者選拔，接下來兩週組織開展培訓，初步是按照這個節奏來考慮的”
“這裡面有幾個問題，一是志願者招募可能達不到預期，現在大學還沒有開學，志願者的來源只能從機關企事業單位中選拔，由於工作任務重，可能很多單位都不會允許他們參加”
“二是志願者培訓，因為時間很緊迫了，志願者培訓肯定需要佔用上班的時間，這個問題也需要協調解決，建議志願者選拔出來後，透過團市委或者活動籌備組的名義向志願者所在單位發文抽調志願者參加培訓”
“第三個問題是這次志願服務活動的經費，現在只安排我們要搞志願服務，也沒有說工作經費的事情，志願者招募選拔培訓都會產生費用，志願者的服裝還需要統一定製，還有培訓和服務期間志願者的補助，這些都需要錢，經費的問題需要您或者徐書記和市旅遊局對接……”
柳江河聚精會神地看著她遞過來的方案，同時全神貫注地聆聽著她的講述，心中不禁暗暗頷首，這吳莉顯然是有備而來，對於工作可謂是瞭然於胸。
待吳莉言罷，柳江河抬起頭，目光如炬地對她說道：“好，方案我已閱過，總體而言甚佳，該思慮之事皆已顧及，僅有數處尚需稍加完善。”
“既如今時不我待，非常時期當行非常之法，除向各機關企事業單位釋出招募志願者的通知外，我們還需給他們分派任務，務必依我們所定之數量與要求舉薦志願者。”
“舉薦之人若無特殊情形，必須謹遵我們的安排參加培訓與服務，此檔案我提議以活動籌備組之名釋出，更具權威性。此事我先去斡旋，若斡旋無果，再請徐書記出面協調。”
“然我憂慮即便以活動籌備組之名發文，諸多單位恐仍難以舉薦出人，這便需我們主動謀求良策了。”
“我有幾個建議，一是面向社會招募，在報紙上發招募公告，我覺得現在社會上還是很多人熱心公益，說不定還真有人願意報名”
“二是你們平時工作和生活中掌握到的優秀青年，我們要梳理出來一個名單，如果我們招募的志願者不夠時，我們直接拿出名單，找這些單位一對一協調。以前我們有沒有搞過這樣的工作，把以前的名單拉出來，挨著打電話詢問，有沒有時間。”
“我們看我們單位不少職工的形象氣質都很不錯，我建議在不影響工作的情況，把他們作為後備人員，假如缺人的時候我們直接頂上去補位”
“三是熊書記既然提出要讓志願者成為展示城市形象的名片，那一定要把形象氣質佳、綜合素質高的人員選拔出來當志願者，這倒不是說我們非要招募俊男美女，但是選出來的人還是不能太對不起人”
最後，柳江河一臉認真地看著吳莉，想要給她打氣加油，“關於你提到的需要活動籌備組發文以及申請工作經費這件事，我會去跟相關部門對接協調，你們只管安心、大膽地開展工作就行，其餘的事情都包在我身上！”
柳江河話音剛落，便將目光轉向了一旁的吳莉，只見此時的吳莉眼神迷茫，似乎還沒有完全理解他所說的話。
於是，柳江河又一次關切地問道：“哎，吳莉同志你是沒睡好嗎？我說的這些你都聽明白了沒有，還是我說錯了什麼，如果沒有什麼不同意見的話，那等一會兒咱們就一起去找徐書記詳細彙報一下這個情況。”
聽到柳江河的這番話，吳莉心中不禁一怔，原本她前來向柳江河彙報此事，僅僅是因為他是分管這項工作的領導。
按照規定流程，她必須要先向分管領導報告之後，才能再去向徐海峰這位主要領導彙報，直接越過自己的直屬上級而去找更高級別的領導，這可是職場中的一大忌諱。
然而，讓吳莉萬萬沒想到的是，柳江河不僅如此爽快地答應幫忙解決問題，竟然還一下子提出了這麼多極具建設性的建議。
更為重要的是，這些建議絕非信口胡謅，而是經過深思熟慮後得出的切實可行且考慮周全的辦法，她自己原先所想的那些方案，確實有點顧頭不顧腳。
直到這一刻，吳莉才深深地意識到，前段時間自己和許多同事都認為柳江河年紀輕輕就能當上副縣級領導幹部，肯定是靠著身後強硬的關係背景才有此成就，他們心裡面還有些不服氣。
他從市委宣傳部被調任至團市委，這在外人看來，似乎意味著他在市委宣傳部已經難以立足，所以才會被這般“打發”到團市委來。
抱有此類看法的人或許並不在少數，無論是身處體制之內，亦或是置身於體制之外，一旦見到年紀尚輕卻已然身居領導之位的人物，人們往往會下意識地認為此人必定有著深厚的背景關係，而幾乎不會去思考其個人能力究竟是否出眾。
平心而論，在現實狀況之中，依靠關係登上領導崗位的年輕幹部的確存在，其中必然也不乏有人在能力與素養方面稍顯遜色。
然而，必須承認的是，絕大多數能夠成功走到這一位置的人，其實他們的工作能力並不會太差。
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