他看著柳江河，目光中充滿了期待：“記住，我們的工作是為了人民，要始終把人民的利益放在首位。”
柳江河深受啟發，也感到倍加溫暖，他明白這些道理不僅適用於工作，更是做人的準則，領導能給他說這些就是真正認可了自己。
同時，他知道謝正陽為什麼要給他說這些，因為今天任前公示就要結束，明天他的正式任職就要下達啦，也算是另外一種意義上的任前談話吧。
人逢喜事精神爽，週五上午柳江河身著一身正裝來到辦公室，一路上遇到他的熟人，都紛紛朝著他問好，他也報之以微笑。
上午九點，肖明遠和人事科的負責同志，把柳江河請到了辦公室開始任前談話。
肖明遠領導坐在辦公桌前，表情嚴肅而又和藹可親，人事科的負責人則在一旁準備記錄。
柳江河第一次經歷這種嚴肅的談話，略顯緊張地坐在對面，眼神中透露出一絲期待和不安。
肖明遠輕輕咳嗽了一聲，打破了沉默：“江河同志，根據幹部選拔任用的有關規定，由我代表對你開展任前談話。”柳江河急忙點了點頭，挺直了身子。
肖明遠接著說道：“首先，我要恭喜你成為正科級領導幹部，經過組織研究準備由你擔任常委辦公室副主任，這是對你工作能力和潛力的認可，但同時也意味著更大的責任和挑戰。”
“在新的崗位上，你要儘快轉變角色，找準工作定位，保持謙虛謹慎的態度，不斷學習和進步。要善於傾聽他人的意見和建議，團結同事，共同推動工作的開展。”
“我相信你有這個能力。同時，也要時刻保持清醒的頭腦，堅守原則和底線，做到廉潔奉公。”
“年輕人要有衝勁和創新精神，勇於擔當，積極作為。相信你在新的崗位上一定能夠取得優異的成績。”
柳江河鄭重表態：“感謝組織的關心，領導的關心和同事的認可，我會嚴格要求自己，絕不辜負組織、領導和同事的信任。”
柳江河走出辦公室，吳輝等幾個新提拔的科級幹部進去進行任前談話，等所有談話結束，肖明遠組織召開了市委辦公室幹部大會，宣佈了他們的任免。
本來這次幹部大會是準備等吳江、黃怡琳等人的任免檔案出來後再召開的，不過肖明遠覺得今天有時間，加上這次中層幹部調整比較大，所以就立即召開了。
會議開始，肖明遠開門見山，“同志們，今天召開幹部大會，主要是宣佈辦公室人事任免有關事宜，現在請朝順同志宣佈任免決定”
周朝順清了清嗓，“同志們，為進一步加強機關幹部隊伍建設，經室務會研究，柳江河同志任常委辦公室副主任（試用期一年），吳輝同志任秘書科科長（試用期一年……杜從海同志任市委資訊室副主任，免去綜合科科長職務；楊太秋同志任綜合科科長，免去秘書科科長職務……”
這次幹部提拔和內部交流調整涉及十幾名同志，周朝順光是念檔案就唸了幾分鐘，檔案唸完之後，他繼續說道“同志們，為了更好的推動工作，吳輝、杜從海同志不再承擔常委辦公室的工作，楊太秋、範佳成、李鈺三名同志到常委辦工作……”
周朝順剛一說完話，市委辦裡瞬間炸開了鍋，工作人員們交頭接耳，議論聲此起彼伏。
大家怎麼也沒想到，這一次的人事調整竟然如此突然，事先毫無徵兆。
然而，儘管有些出乎意料，但他們對組織做出這樣的安排倒是持樂觀態度。
畢竟，從某種程度上說，組織這樣的調整其實是在幫助他們積累和豐富個人履歷，為未來的發展打下更堅實的基礎。
在體制內，職務與工作崗位不一致的現象屢見不鮮，他們對此早已習以為常。
很多時候，一些身處重要崗位的人員若想要解決待遇方面的問題，往往會被任命擔任其他科室的職務。
此次調整中，常委辦格外引人注目。一下子就有兩名幹部調出，同時又補充進來三名新幹部。
其中有楊太秋這樣已經當了好幾年科長的人，也有範佳成和李鈺這種剛剛工作三四年的年輕人。
看到這些變化，眾人心中不禁暗自感嘆：“常委辦果然才是組織的‘親生孩子’啊！”
當然，要說這次調整中最為耀眼奪目的人物，那非柳江河莫屬。
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