自從徐海峰參加培訓歸來後，柳江河明顯感到身上的擔子輕了許多。
畢竟多一個人，尤其是多一個主要領導在那裡，情況確實大不相同。
許多事情只有他在場才能順利解決，這就是單位一把手和班子成員之間的區別所在。
也正因如此，前段時間柳江河工作起來才如此辛苦。
同樣一件事情，如果是徐海峰去處理，可能只需幾句話就能輕鬆搞定。
但到了柳江河這裡，卻需要花費大量時間進行溝通和協調，最終往往還得徐海峰親自出面才能解決問題。
俗話說得好，不想當將軍計程車兵不是好士兵，不想晉升的幹部也不是好乾部。
柳江河年紀輕輕，自然也渴望能夠有所進步，不想進步難道在體制裡面混吃等死不成。
在徐海峰外出培訓期間，曾有不少小道訊息流傳，說他有可能會接替徐海峰的職位。
然而，如今徐海峰已經回來，卻並未見有任何相關的動靜，也不知道這個事情是黃了，還是這個小道訊息本來就不靠譜。
要想把工作做好，及時向上級彙報情況是必不可少的，而徐海峰顯然對這一點深有體會。
只不過最近徐海峰跑市委市政府比較勤，這一點柳江河也能理解，大家也能理解。
他出去培訓了三個月，回來以後確實應該去給領導們彙報工作，報告自己學習收穫，報告自己最近的思想動態。
同時，他還要報告現在團市委正在推動的工作，聆聽市領導對現階段工作的最新指示。
柳江河把自己的位置擺得非常正，這本來就是徐海峰應該去幹的事情，他不可能有點點怨言。
再說了前段時間他已經在分管領導和市領匯出了不少風頭，這個時候不能再去當顯眼包。
如果這個時候擺不正自己的位置，那就是不懂事，那就是沒有一點點政治覺悟。
這確實展現了徐海峰的大度和胸懷，一般人在這種情況下，可能會對柳江河心生不滿，甚至採取一些手段來給他製造麻煩。
然而，徐海峰卻選擇了表揚和鼓勵，這種態度不僅顯示出他的成熟和理智，也為團隊營造了一個積極向上的氛圍。
如果換作一個心胸狹隘的人，情況可能就完全不同了。
這樣的人往往會對柳江河的行為感到憤怒，認為他是在挑戰自己的權威。
他們可能會故意找柳江河的茬，給他安排一些困難或不愉快的工作，以此來報復他。
但徐海峰顯然不是這樣的人，他明白工作的重要性遠遠超過個人的情緒和麵子。
他看重的是柳江河的工作能力和責任心，所以即使柳江河的做法可能遮掩了他的光芒，他也能夠以寬容的心態對待，並給予肯定和鼓勵。
徐海峰迴來後，柳江河向他彙報工作，這是正常的工作流程，也就是把工作的主導權還給他，這就是不越權。
彙報完畢後，如果沒有特別緊急或重要的事情，徐海峰會帶領團隊前往縣區進行調研工作。
“從群眾中來，到群眾中去”是一種非常重要的工作方法。
只有深入到基層，與群眾面對面交流，才能真正瞭解他們的需求和問題。
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