在這樣的階段，柳江河感覺身邊到處都是組織部長，對研究提拔自己的事情都很清楚。
不管是市級部門的負責人，還是部門裡面的工作人員，都在傳這個事情。
這也讓柳江河比較無語，要是遇到一個人都會問自己，“我聽說常委會已經過會了，是不是要考察你了”
“二十五歲的正縣級，真是牛逼普拉斯啊”
“苟富貴，勿相忘，以後我來為你鞍前馬後”
這樣的話語不絕於耳，他也不知道這些人從哪裡聽到這些訊息。
反正目前為止還沒有領導或者市委組織部的人找他談過話，雖然他也很期待，但是也只能一笑而過。
十二月是一年之中最忙的時候，這個時候真正可以說文山會海。
每個單位每個系統都在開展工作總結考核，都要求報送工作總結和印證材料，到這個時候又是大家忙碌的時候。
對於年終考核，柳江河是這樣考慮的，集中力量把最要緊的考核指標完成好，比如一些一票否決的事項。
對於一些常規指標，他的意思是能夠應付就行，團市委本來人就少，想要把所有指標都搞好那也是不現實的。
這也算是抓問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，通俗一點就是要學會彈鋼琴。
如果遇到工作確實不太好的，他就會主動到主管部門去對接，彙報存在的問題，請他們在考核當中多多關照。
他的這種做法往往能夠得到對方單位主要領導的同意，因為對方也會說讓他在考核時多多關照。
官場不是打打殺殺，而是人情世故，也是人情往來，關照都是相互的，只要不是有直接競爭關係的單位，大家都會答應的。
這是作為一把手為下屬減負的必要手段，他可能不去負責具體工作，但是他必須為下屬們創造最好的積極性。
除了做好年底考核，他們十二月的重點工作也很多，不少工作還需要收尾總結，也要謀劃明年的工作。
同時，他們還有兩個重大的活動，首先便是青年創業大賽，時間敲定在十二月下旬，根據書記市長的時間確定。
第二個事情是年底第二個大活動的青年志願服務工作，這個活動何向東也要參加。
還有有關部委的領導也要參加，規格高意味著志願者的素質要求就很高。
這幾天柳江河每天都在參加活動排程會，也是忙得暈頭轉向的，每次開會很多領導都在給他說恭喜。
本來他覺得大家都是在開玩笑，現在是市裡面最忙的時候，肯定不會在這個時候考察干部。
柳江河很明顯還是太年輕，組織要提拔你怎麼會考慮工作忙不忙。
在國際志願服務日的活動結束以後，他便接到陳興梅的電話，她有些神秘地給柳江河彙報，“江河書記，組織部剛剛通知，今天之內把你的三年工作總結以及現實表現材料報送過去，您看是我給您先擬個初稿，還是……”
陳興梅心裡面興奮，也有些忐忑，她作為幹人事工作的，接到這個訊息她就知道這是要提拔柳江河的前奏。
她也聽到了很多傳言，沒想到這一刻真的來了，她也很興奮，眼前這個情況柳江河提拔為團市委書記是最好的選擇。
看了看幹部任免審批表上的年齡和帥氣的照片，心裡面也暗下決心一定要好好地抱住這個大腿。
之所以忐忑，那是她真害怕柳江河讓她幫忙寫初稿，這可是考手藝的事情，先不要說柳江河前幾年的總結材料她沒有。
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