不過沒關係，稍後我自然會讓他們明白，到底什麼才叫做真正的服從。”
第一個要求的提出，就讓鹽都縣幹部在思想上緊了起來。
這一要求的出現，讓許多人開始重新認識柳江河。
他們對未來的方向，產生了各種不同的看法。
有些人對這個要求暗自叫好，他們是那些真正願意幹事、渴望推動工作進展的人。
在他們看來，之前工作難以推進的主要原因就在於思想認識上的鬆懈。
這個要求的提出，無疑是給了他們一個明確的訊號，讓他們看到了改變現狀的希望。
他們相信，只要意識得到提升，工作就能夠順利開展，鹽都縣的發展也將迎來新的機遇。
然而，與這些人形成鮮明對比的是另一群人，他們對這個要求暗自叫苦。
這些人往往是那些不願意幹事、甚至成為工作推進阻力的人。
他們習慣於按部就班，對於新的要求和改變總是持牴觸態度。
在他們眼中，柳江河提出的這個要求不過是一種形式主義，根本無法真正解決問題。
他們決定依舊我行我素，對工作的推進毫無興趣。
還有一部分人則表現得相對冷漠，他們覺得這個要求無所謂。
這些人往往處於一種想躺平卻又未能完全躺平的狀態。
他們對工作的態度比較消極，認為無論怎樣做都不會有太大的改變。
然而，儘管他們表面上看似漠不關心，內心深處其實還是抱有一絲期待，希望這個要求能夠帶來一些積極的變化。
緊接著柳江河又說出了後面三個要求。
第二個要求，執行，對應“抓發展”的思路。
透過提高執行能力，推動鹽都縣的發展。
抓手是開展專案拉練爭紅旗，每個季度全縣工作開展專案大比拼。
建立紅黑榜制度，紅榜表揚，黑榜批評，賞罰分明與年底績效掛鉤。
第三個要求，作風，對應“惠民生”的思路。
透過改進作風，深入基層一線，為老百姓辦實事解難題，用老百姓的滿意度評價工作。
抓手是開展“我為群眾辦實事”活動，每個黨員幹部都必須為老百姓解決一件力所能及的事情。
第四個要求，規矩，對應“保安全”的思路。
透過紀律規矩來維護幹部隊伍穩定，透過幹部隊伍穩定促進社會穩定。
抓手是開展幹部能上能下，微腐敗專項整治，開展信訪問題大化解活動。
”！辱恥到覺我，的在實說，的們我看麼怎是姓百老，的們我看麼怎是區縣他其，的們我看麼怎是導領的面裡市在現，們志同“，說地長深重語河江柳，後最
？嗎罵骨樑脊著指姓百老被願甘，一第數倒當直一願甘，起不看人別被願甘們你“
”？嗎到做能們我，會功慶是時會大開次再們我底年希我，氣口爭頭饅蒸不“
