“部長，這個事情剛才張書記已經專門給我交代過，讓我牽頭把新媒體平臺建設工作做好，您放心，我一定儘快把工作往前推動”，面對王紅軍的“好意”，柳江河不卑不亢地說道。
而汪紅軍顯然對柳江河的話不太滿意，這分明是沒有給自己面子啊，瞬間他眉頭皺了起來。
柳江河所在的宣傳部門，跟單位大部分部室一樣都是一正兩副的人員配置。
其中，擔任一把手的汪紅軍可以說是一位共青團工作經驗豐富的資深人士，從參加工作就在這裡。
他在宣傳部擔任一把手的職位已經長達七八年之久，而且這已經是他的第二個廳級崗位了。
按照常理來說，以他的資歷和工作經驗，早就具備了更進一步晉升的條件。
然而，現實情況卻並非如此簡單。
在這個級別上想要再往前邁進一步，那就是登堂入室了，確實是一件極其困難的事情。
更何況，汪紅軍並沒有太多強大的背景支援，加上基層經驗不多，這無疑讓他的晉升之路變得更加艱難。
汪紅軍如今已經四十七歲了，在他這個級別的幹部中，他的年齡相對來說還算比較年輕的。
但是，如果將他與那些從基層一步一個腳印成長起來的幹部相比，他的競爭優勢就顯得不那麼突出了。
這或許是他們單位幹部普遍存在的一個問題。
他們雖然是幹部年輕化的代表，前期在級別晉升方面可能會比較迅速，但由於工作性質的原因，他們往往遠離核心工作領域。
到了汪紅軍這個級別，想要直接從內部獲得提拔，難度異常之大。
因此，當他們達到這個級別後，每個人都期盼著能夠獲得被下放或者轉崗到其他單位的機會。
因為這意味著他們有可能在新的工作環境中找到更好的晉升機遇。
相比之下，轉崗到其他單位基本上能夠確保自己的級別不會發生變動，可下一步成長依然是件難事。
但若是被下放到市州，情況就大不相同了，大部分的時候都需要降一級來使用。
柳江河對於這種情況其實早有耳聞，早在他還在棉城市的時候，團市委的中層幹部也面臨這個問題。
所以，當他聽到于軍說汪紅軍要市州掛職的訊息時，並沒有感到特別驚訝。
每年能夠獲得下派機會的人數相當有限，就如同鳳毛麟角一般。
汪紅軍也是經過了漫長的等待和不懈的努力，才好不容易抓住了這個難得的下派到市州掛職的機會。
如果汪紅軍在下面掛職期間能夠一切順利，那麼他就有可能成功地留在市州工作。
雖然這樣做可能會使他的級別降低一級，但他的級別仍然會被保留在這個地方，而且他未來的職業發展道路也將會因此變得更加寬廣，充滿更多的可能性。
在這樣的背景之下，他內心深處無疑是渴望自己能夠毫無保留地投入到掛職工作之中的。
畢竟，掛職期間的表現對於他未來的職業發展至關重要。
而要想全身心地投入工作，就必須確保所在部門的工作能夠順利進行，不能出現任何差錯或問題。
正因如此，他才會如此急切地期望能夠儘早填補空缺的副職職位。
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