辦公室是有了，可接下來呢？
辦公傢俱得買吧？電腦、印表機這些辦公裝置也不能少吧？公司註冊、營業執照這些手續得辦吧？
最關鍵的是，直播公司到底該怎麼搭架子？招主播，招運營，招後期……他只懂個皮毛，純屬半桶水。
而且，他也不可能一直待在這裡。
股市那邊還有幾天才能塵埃落定，劉雅那邊也得去“安撫”一下，穩住這個每日一萬的“基本盤”和未來可能的“傳承獎勵”。
還有老家那邊，雖然暫時躲開了，但總得回去一趟，用錢堵住父母的嘴。
這麼多事情，都需要他親自去處理。
這個新“公司”的攤子，誰來幫他看著？
他需要一個人！一個懂行、能幹、信得過的人來幫他處理這些瑣碎的前期事務。
最好是……有直播或傳媒公司工作經驗的HR！
對！HR！
專業的人幹專業的事！
一個經驗豐富的HR，既懂得招聘流程，能幫他篩選合適的主播苗子，又熟悉公司架構和運營的基本邏輯，可以幫他先把這個草臺班子搭起來。
等他處理完手頭的事情回來，直接就能從HR篩選過的人裡挑，效率高多了！
想到這裡，林燁立刻行動起來。
他拿出手機，開啟幾個主流的招聘APP，開始搜尋符合條件的HR人才。
他把地點設定在這座城市，職位關鍵詞設定為“直播/傳媒公司HR”、“招聘經理”、“人事主管”等，並且特別註明了需要有相關行業經驗。
很快，螢幕上就刷出了一系列符合條件的簡歷。
林燁耐著性子，仔細地瀏覽起來。
他重點關注那些有小型創業公司或N機構工作經驗的HR，這類人往往身兼數職，能力更全面，也更能適應草臺班子的工作環境。
篩選了半天，他鎖定了幾位看起來比較靠譜的候選人，其中一位尤其引起了他的注意。
簡歷顯示，這位叫“周敏”的女士，30歲，本地人，有五年以上的人力資源工作經驗，其中三年是在一家本地小有名氣的N機構擔任招聘主管，負責過主播、運營、商務等多個崗位的招聘和團隊搭建工作。
而且，她的期望薪資也相對務實。
“就是她了！”林燁覺得這個周敏簡直是為他量身定做的。
他不再猶豫，立刻透過招聘APP向周敏發出了面試邀請，並且附上了一條資訊，說明自己是新成立的傳媒公司老闆，急需一位經驗豐富的HR負責人來搭建團隊，薪資待遇優厚，希望儘快面談。
搞定之後，林燁鬆了一口氣。
他看了看時間，已經是下午三點多。股市剛剛收盤。
幾乎是下意識地，林燁點開了手機裡的股票交易軟體。
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