一路進來，遇上的公司員工一個個都畢恭畢敬地向他問好。
公司去年擴招之後，除了前不久裁掉的幾個摸魚選手，員工總體上都沒有什麼變化，因此基本上這些員工都是見過陳鋒這個老闆的。
陳鋒如今應付起這種場面，已經沒什麼感覺了，只是朝他們微微點頭，身份不同，如此已經顯得他很有禮貌和涵養了。
一路走到了自己的董事長辦公室，孫小蕊第一時間就過來履行她這個董事長秘書的職責了，給她端茶倒水。
實際上，她這個董秘一年到頭都沒怎麼在公司給陳鋒服務過。
陳鋒不想在公司浪費太多時間，等孫小蕊給他倒好茶後，就說：“你叫尤佳靈過來一下吧。”
孫小蕊答應了一聲後，就直接出去了。
等了不到三分鐘，敲門聲響起，跟著孫小蕊就推門帶著尤佳靈進來了。
尤佳靈說是32歲了，但顯然保養得當，身材管理得很好，很苗條，即便只穿著一套黑色的職業裝，只看表面也就二十七八歲的樣子，顯年輕。
“董事長，人帶來了，這位就是尤佳靈。”
孫小蕊稍稍介紹了一下後，就站到了一邊。
“董事長好，我就是尤佳靈，很高興見到你。”
尤佳靈朝陳鋒燦爛一笑，絲毫沒有拘謹的樣子，落落大方地上前走到辦公桌前，朝陳鋒伸出了手。
陳鋒見此，只好從老闆椅上站起，隔著寬大的辦公桌，伸手過去跟她握了一握。
“我也很高興見到你，歡迎你來我們公司。”
“謝謝。”
尤佳靈長得不算很漂亮，但自有一股活力向上的飛揚氣質，顯得很自信，再加上她的名校背景、留學背景，知道的人，自然也會對她高看一眼。
“你坐吧。”
陳鋒伸手朝一旁的沙發指了指。
尤佳靈微微一笑，也沒客氣，就過去在沙發上坐下了。
孫小蕊倒是很好地充當了秘書的角色，馬上就給她倒了一杯茶，放在她面前的茶几上。
然後，孫小蕊就很有眼色地主動從辦公室裡出去了。
“聽夢婷說，你上班沒多久，就已經將我們公司上上下下了解得差不多了。你跟我說說，你對我們這家公司的感受。”
尤佳靈還以為陳鋒這個老闆要對她來一場遲到的面試呢，稍一斟酌後，就侃侃而談道：“公司的總體執行還是比較健康的，但我不得不說的是，公司的盈利點有些不足。基本上全靠吳總個人的創作能力在支撐，公司出品的幾部電視劇，最賺錢的幾部都是出自吳總之手。如此，太單一了，這是非常危險的。說句不好聽的，若是將來吳總從我們公司辭職或者離開，那我們公司就沒其他盈利點了，很難再找一個吳總這樣的金牌編劇和金牌製片人。
所以，為了公司的長遠考慮，公司必須拓寬自己的盈利點，必須挖人或者自己培養編劇和製片人才行。另外就是，公司給員工的待遇說實話有些太高了，什麼餐補、住宿補貼、交通補貼、假期補貼等等太多了，尤其年終獎普通員工居然都有三個月工資。我在美力加學習生活工作過好幾年，那邊的公司也很少有這樣的高福利。我覺得，有必要對公司的這種運營成本進行縮減。”
陳鋒其實內心裡也覺得如今公司員工的福利確實有點高了，但他不是很在乎，只要他們不摸魚，對得起他這個老闆給他們的高福利高待遇就行。
不過，這畢竟算是一場面試，陳鋒就不動聲色地說道：“這福利提高了再想降下來就難了，會極大地打擊員工的工作積極性，也會敗壞我個人和我們公司的名聲。”
尤佳靈微微一笑說：“董事長你說得對，這福利提高了若是突然降下來，肯定會讓公司上下離心離德，影響士氣，也會敗壞你和公司的名聲。但我們可以換個思路，想要降低運營成本，完全可以縮減員工人數。說實話，公司給員工這麼高的待遇，員工就要至少發揮出自己百分之九十以上的工作能力。但據我的觀察，公司上下，大部分的員工都只發揮出了50%到80%的工作能力。超過80%的，都沒有幾個，超過90%的，大概就只有一個，那就是吳總。”
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