回到錦城的第二天，吳楚之就投入到了工作中。
當然首先要解決的是，執行長葉小米的不滿情緒。
躺在吳楚之的懷裡，身體上爬滿了玫瑰色的葉小米一動也不想動。
“下午是面試，你有空不？我怕我壓不住場。”好半天緩過氣的葉小米一邊洗著棗，一邊說著。
正刷著牙的吳楚之無奈地點了點頭，其實他完全不想參與的。
畢竟楚天舒和葉小米都要參加，簡歷他都看過，都是出身大機構。
是騾子是馬拉出來遛遛就是了，頂多半個月，每個人手上有活還是沒活一清二楚。
不過他也知道葉小米心裡還是很忐忑，畢竟她還是個學生，面對一些老江湖，心裡有點打怵。
居移氣，養移體這是一個過程，急不來的。
……
一共四個職位，人力、財務、法務風控、合規審計的部門負責人。
招聘工作葉小米是執行了吳楚之的意見，採用的是獵頭推薦。
每個職位獵頭給出了7個人選，按照吳楚之的要求，都是有著5-8年工作經驗的人。
5-8年，該會的早會了，該具備的人脈也基本建立，價效比最高。
都不是什麼核心職務，畢竟總監級別的人物，現在這家初創公司還容納不下。
吳楚之也不願意將就著用。
比如財務，他要的也就是基礎核算功能，如果說起融資，估計現在能比他自己在行的……請不起。
好比前世看的很多網文，開局就收集一大堆大牛人，這種錯誤吳楚之是不會犯的。
且不說薪酬給不給的出來，這麼多牛人聚在一起，就連商道教父級的智傳柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒養蠱”才解決。
面試採用的是無領導群面，絕大多數人在這個別開生面的面試中，表現的非常不適應。
不過這個面試環節，能最大程度的測試出面試者的應變能力，和團隊協作能力。
此外，透過一個人的發言，可以很好的看出他的思維能力、溝通能力和表達能力。
吳楚之給出的都是真實工作情況的模擬，這對於前世的他完全是信手拈來。
人力問的是公司如何合法使用未成年工；
財務問的就是老闆從公司合法節稅拿錢的方法；
法務風控問的是公司司銷售上游企業提供無商標零件的風險；
合規審計則問的是如何設計海外應收賬款管理的內控機制。
參與招聘的人在這個過程中十分的煎熬，畢竟在2001年時這種無領導群面，大家聽都沒聽說過。
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