廠裡的情況劉燕非常的清楚。
銷售工作本就是個雙刃劍。
訂單籤的少了，廠裡的效益不能保證。
訂單籤的太多了，廠裡的生產壓力就會非常大···
劉燕放下手裡的報表，笑著抿了抿頭髮。
“銷售部一直都是許秀紅在主持工作，她是老牌業務員，這一年來更是親自帶出來了好幾個精英徒弟，給廠裡簽了不少的大客戶。這樣吧，你組織一下幾個重要部門的人員，咱們開個會研究一下春節期間的生產問題。”
“好，我一會兒就去安排。還有一個事，咱們那幾個分廠的規模都在擴大，你看是不是把生產任務分擔出去一些，這樣既保證了分廠的利益，同時也能減輕咱們的負擔。”
劉燕想都沒想就笑著點了點頭。
徐彥輝在還沒有不省人事之前就跟她說過這個了。
這貨雖然甩手掌櫃當的挺沒心沒肺的，但其實心裡一直都裝著富麗六合···
“定陶那邊我給我哥打電話就行了，你負責給雲曉磊和李冬打電話，協調好任務量。”
“沒問題。”
陳剛作為張守城的副手，雖然剛剛上任副總沒多久，但畢竟他一直都在富麗六合工作，對廠裡的任何犄角旮旯都不陌生，所以上手就能很順利的融入到新崗位之中。
“廣西的生產基地還在籌建之中，一時半會兒還幫不上什麼忙，不過我覺得是時候提前就做好技術人員的培訓工作了。”
劉燕微微一愣，欣慰的看著陳剛。
“這個我倒是還沒有考慮過···前幾天嶽靈珊打電話的時候還說，聊城離廣西太遠，可以把技術骨幹的培訓工作放到上海六合來做，這樣還可以增進咱們和上海六合之間的感情。”
“我覺得這樣不行，技術骨幹必須咱們親自培養。”
陳剛的態度非常堅定，一臉鄭重的看了看張守城，然後就跟劉燕說：“上海六合就算裝置和工藝比咱們有點優勢，但是技術骨幹是一個企業的核心力量，不是說不相信上海六合，打鐵還得自己身硬才是王道。”
張守城也認同的點了點頭。
“雖然岳雲山和咱們家仙兒的關係不錯，現在也一起合作了生態農業專案，但是親兄弟明算賬，害人之心不可有，防人之心絕對是要有的。”
如果說陳剛的管理經驗還相對欠缺的話，張守城作為混跡於紡織行業半輩子的老油條，在富麗六合總經理的位置上也這麼長的時間，企業的危機感一直都是他最不敢掉以輕心的。
看著眼前全心全意把富麗六合當成是自己事業來掏心掏肺的兩個人，劉燕欣慰的笑了。
不得不說，徐彥輝精挑細選的人就是靠譜···
“這個問題等徐彥輝醒了我問問他的意思，你們倆先準備下主持好春節期間的生產任務問題···”
徐彥輝好像是自帶鬧鐘一樣，臨近下班的時間準時的醒了。
舒服的伸了個懶腰，徐彥輝愜意的喝著劉燕遞到手裡的香茶。
“聽陳剛的，培訓工作咱們自己來做。”
聽完劉燕轉述的技術骨幹培訓問題，徐彥輝想都沒想都肯定了陳剛的提議。
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