中午，林銘也沒有為韓明之大擺宴席，只是讓他跟著在食堂裡簡單吃了一點。
韓明之對於鳳凰製藥的內部也非常好奇，正好藉著這個機會，在鳳凰製藥好好的逛了一下午。
除了實驗室沒去之外，其他地方基本上都看遍了。
林銘倒是邀請他去實驗室參觀一番，順便對比一下天遠公司和鳳凰製藥實驗室的差別。
不過韓明之還是以‘不方便’為由拒絕了。
眾所周知。
實驗室是任何一個製藥公司的重中之重，裡面的各種藥物涉及商業機密。
哪怕韓明之並沒有把自己當外人，可他還是懂得避嫌。
其次來說。
一個是研發藥物的實驗室，一個是研發功能型飲料的實驗室。
兩者不在一個領域，韓明之對此還真不感興趣。
真正讓他感興趣的，是鳳凰製藥上下的管理，以及員工對待公司的態度。
天遠剛剛起步，韓明之可謂焦頭爛額。
他最大的奢望，就是員工能把公司當成自己家，用最好的態度來對待他們的工作。
不過很顯然。
大部分上班族，都是來混日子的。
他們可以把手裡的工作做好，但是你想讓他們把公司當成自己家，這難比登天。
韓明之非常清楚，只有員工跟老闆同一條心，公司才能走的更遠。
而對於這一點，林銘只是給出了兩點建議。
第一:把員工當人看！
第二:給出足夠的福利待遇！
這個世界上，沒有任何人願意白白給你幫忙。
你給員工3000工資，讓他做6000的事情，那就等著翻船吧！
你要是給他9000的工資，還是讓他做6000的事情，那除了工作之外，讓他喊你爹都行！
林銘對待員工，沒有那麼多的條條框框。
之所以這些員工都願意為公司拼命，都是因為他們拿到了足夠的報酬。
在鳳凰集團上下，一直流傳著這樣一句話——
老闆只要能吃到肉，那員工肯定能喝到湯！
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