常委會散會後,宋天錫和李東沐兩人又單獨聊了一會兒。
“東沐,你覺得商都市的幹部隊伍怎麼樣?”
聽到這個話題,李東沐下意識的敏感了一下,畢竟幹部隊伍是市委抓的工作,自己這個政府負責人只有參與權,但是並不能過多參言。
“整體還是不錯的,您怎麼突然提起這個,是有幹部動議的想法?”李東沐笑道。
“距離年關只剩下不足兩個月,年初時的承諾也要進行兌現了,所以提前通盤考慮考慮,也徵求一下你的意見。”
千萬別小看宋天錫的這句話,即便他只是客套,那也說明對李東沐是尊重的。畢竟在很多地方,因為幹部事宜大動干戈的不在少數。
“政府這邊完全尊重市委的意見,如果需要配合,可以與組織部門對接,提供幹部在推進工作時的真實表現。”
宋天錫笑著點點頭:“那行,既然當初說要公平公正,那就依照工作的表現作為主要依據吧。”
“東沐,如果你覺得哪個幹部需要組織上關照,一定要和我說。”
李東沐也附和著笑了笑:“您都說了要公平公正,那我怎麼能帶頭走後門呢。但是如果真的有沒有兼顧到的,我可是會直言不諱的。”
說罷,兩人便哈哈笑了起來。
為什麼一直強調團結,因為這是權力平衡的表現,是心往一處想,勁往一處使的表現,只有團結了,一個城市的發展才不會被更多的利慾私心所影響。
因此,上級在調配幹部的時候,會非常關注兩位主要領導的行事風格,以及任職經歷,進而避免出現不團結的情況。
但是,人是動態的,不是能夠用資料和指標所衡量的,兩人的不融洽,也往往是從工作中的小事逐步發酵擴大的。
在幹部調配這件事上,宋天錫和李東沐確實是能夠做到心平氣和的交換意見的,比如年初時引進清大的優秀人才到縣區擔任領導,就是充分尊重了李東沐的意見,現在來看,也確實發揮了極其重要的作用,縣區的活力被有效激發。
“剛才常委會上沒有深入說,我們知道華明集團的真實狀況,既然決定讓他們入局,那就要做好應對一切可能的準備。”
“再有一個多月,2020年就要收官了,衝刺前十三名這個底線任務一定要完成啊,若是丟了這個,這個年恐怕就不好過了。”
李東沐點點頭:“放心吧,我每天都在關注著這幾個城市的動態,也定期研判著指標的增長。”
“那就好,如果能夠成功衝刺前十三,上級交給我們的任務,也就算是完成第一階段了。”
對宋天錫來說,這個任務至關重要,是他能否在有限的幾年時間裡能否再邁上新臺階的關鍵。
對地方的副部級領導來說,60歲就是最終的站點,再有五六年就要退休的宋天錫,如果能夠抓住機會,再上升一個臺階是有希望的。
因此,衝刺前十三對宋天錫,比對李東沐更加的重要。
“東沐,我記得幾個月前就已經和萬禾科技簽訂了合作協議,怎麼這麼長時間了,也沒見專案有實質性進展呢。”
聽到萬禾科技,李東沐突然一愣。
“是啊,確實有一段時間沒有見過杜華了。”
“宋書記,一會兒和杜華聯絡一下,具體情況再向您彙報。”
宋天錫點點頭:“萬華科技和輝達作為半導體行業的領軍企業,我們要緊緊抓住這個優勢做文章,這樣才有利於打造商都市的科技產業板塊。”
離開書記辦公室後,李東沐先是給牽頭部門工信局局長打去電話,但是也沒有問到相關的資訊。
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