下午三點鐘，省委常委會召開。
作為兼任市委書記的常委，大多數議題都不需要發表意見。
按照慣例，最後一個議題是幹部議題。
“年中過半，又到了對省管幹部小範圍調整的節點，下面請雲飛部長將擬調整幹部名單進行彙報。”
此刻，省委組織部幹部處的同志已經將資料夾分別發放到常委面前，裡面就是人選情況。
高雲飛首先彙報的是省直部門的幹部調整情況，其中有幾個副廳長已經在7月初退休，而補位上來的都是本部門重要處室的負責人。
省直部門一向有這個慣例，除了廳長大多都是從地市產生以外，副廳長基本上都是從本單位產生的，這些副廳長人選基本上都是經歷了多個重要處室的輪崗，最終“熬”到了領導崗位。
對體制內的幹部來說，“熬”是必經階段。
首批次幹部情況彙報後，常委們進行了表決。毫無意外的全票透過。
第二批次彙報的是縣區委書記人選，其中就包含博州市的兩個縣。
兩個縣委原書記全都去了市人大專委，而兩個新人選，一個從博州產生，另一個則是從全省統籌調動的。
李東沐特意留意了一下那位跨區域任職同志的情況，今年剛滿40歲，很年輕，而且家庭背景也很強，父親在省廳工作，岳父在其他地市工作。
當然，省內的關係對李東沐來說並沒有太大影響。
彙報完畢後，依然是不出意外的全票透過。
“下面，向常委會彙報一下關於博州市長人選的醞釀情況。”
“按照省委要求，基於博州實際情況，決定在全省範圍內開展異常競聘上崗活動，但是要求領導幹部有水利交通專業背景或者從業經歷，同時還要擁有縣區一把手經歷，以及地市工作經歷，有經濟管理工作經歷優先。”
“按照上述要求，我們共篩選出了十名廳級幹部，名單已經發放給大家，現提請常委會研究審議。”
10名正廳級幹部，省廳的共有3人，均為正廳級，地市有7人，有2人為現任市長，有5人為市委副書記或者常務副市長。
組織部的篩選名單還是比較嚴謹的，省直單位雖然同為正廳級，但是交流到地市就屬於重用，而地市的兩個最重要的副職同樣也是市長的有力競爭者。
現場一片沉寂，只有翻閱材料的響聲。
大學兩分鐘後，終於有人提出了意見。
“高部長，我隱約記得省科協黨組書記柳利國的檔案評價是慎重使用，現在的評價怎麼變更了？”
“檔案可是十分嚴肅的，可千萬不能有錯誤。”
聽到那位常委的意見後，高雲飛看了李東沐一眼，然後便解釋起來。
“柳利國同志情況有些特殊，因為一些歷史原因導致對其評價出現偏差，好在當事人及時醒悟，並就此事向組織部們進行了說明，經過深入核查，最終決定更改評價結論，並將其納入了名單中。”
“柳利國確實是一個很有水平的幹部，在地市和交通廳都工作過……”
在場的常委有和他一同搭檔工作過的，因此對其評價也是很高。
“還有哪位同志有意見，可以大膽的提出來。”
”。則原制中集主民實落格嚴並，核稽肅嚴要們我，鍵關分十位崗長市州博“
