4月下旬，在陳文靜的安排下，紅杉中北分公司的團隊來到了臨川縣。
帶隊領導名叫宋柯，在公司主要負責食品企業的投資和金融工作，曾經主導了中北省萬隆、三全等多個重要專案。
來到管委會後，李東沐將兩個企業的情況如實作了彙報，並將當前的瓶頸問題也進行了說明。
資本高手看問題一向犀利，儘管沒有認真細緻的翻閱相關意見，但是基本上已經得出了問題結論。
“李書記，食品企業是個門檻相對較低的行業，前幾年，市場需求大於企業供給，企業規模迅速擴張，企業得到了高速發展。如今，隨著食品企業數量增加，使用者需求品類也在增加，對品質和口感的要求也越來越高。這個時候，正是考驗企業實力的時候。如果能夠跨過去，企業將會邁入更高一檔，也會甩掉一大批食品企業，向頭部邁進。”
“剛才聽您的介紹，兩個企業僅用兩三年的時間就發展到現在規模，可以說是吃了市場和電商紅利。但是如果想要再進一步發展，僅憑現在的架構和經營模式是無法推動的。”
李東沐佩服的點點頭：“宋經理經驗豐富，眼光毒辣，一語中的。目前兩個企業確實是這種狀況。前幾天，我也和兩位公司的老總聊過了此事，他們都有幹事創業的決心，也願意為之作出改變。
只是不知道，針對兩個企業的現狀，應該如何解決？”
宋柯沉默了兩秒鐘，並沒有直接給出解決方案。
“我們到企業實地看一看，聊一聊吧。”
金融高手都很聰明，但是也都很謹慎，他們會根據各方面的感受來給出最具有操作性的方案。
在李東沐的帶領下，他們分別前往了兩個企業，深入瞭解企業規模和生產經營情況，並和兩位老總進行了溝通交流。”
調研結束後，一行人再度返回了管委會。
“李書記，兩個企業的發展狀況還是不錯的，而且它們的產品型別並非競品，從市場角度來看，是可以實現產品互補的。”
“您的意思是？”李東沐問道。
“沒錯，我覺得以兩家企業目前的狀況，想要單獨突破難度很大，但是如果兩家企業抱團發展，或許會有不錯的效果。”
“可是，兩家企業都是獨立的個體，如果將兩個企業融合發展，恐怕兩人會有抗拒吧？”
在李東沐看來，兩個企業雖然跨越式發展的難度很大，但是如果為了發展，而失去了企業的掌控權，他們肯定不會同意。
宋柯笑了笑：“融合發展並不是強行把兩個公司變成一個，而是透過資本手段，將兩個公司包裝到一個公司裡，將其變為子公司。兩人為同等股權的大股東。”
“同等股權？那如果出現不同意見的時候，豈不是無法作出決策？”李東沐又問道。
“兩個公司的老闆是母公司的同股權大股東，並不是每人各佔50%，我們紅杉資本可以注入同等市值的資金，佔股10%，母公司的運營由我們紅杉資本聘請專業經理人，日常管理由專業團隊負責，重大事項經母公司的股東進行決策。”
“這樣做不僅能夠讓兩個公司實現最大市場化運營，而且也避開了最不擅長的資本金融方式。如果職業經理人完不成定下的績效目標，可以將其解聘。當然，如果母公司的決策讓兩位老總不滿意，他們也可以行使否決權，能夠最大限度保護自身利益。”
經過宋柯的詳細講解，李東沐大致理解了。
透過紅杉資本的運作，擴大母公司的影響力，進而提升兩個子公司的市場價值和管理模式。這樣的做法可以說是一舉三得。
既讓萊克食品和達利食品有了發展的平臺，紅杉資本也從中得到了盈利的機會，如果發展的好，甚至可以考慮上市發展。
李東沐腦海中將這種模式記了下來，在他看來，這種方式才叫培育企業。單純的依靠資金和政策干預，只能叫拔苗助長，一旦出現風險，企業是很難扛過去的。
交談結束後，已經臨近中午。
午餐時，李東沐將兩位老闆叫了過來，由宋柯將發展模式進行了詳細講解。
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