可是領導怎會不知，若是看到的最好的一面都有問題，那就更加能斷定這項工作的問題，進而剖析問題的根源。
經過這一年多時間的發展，博州市整體工作作風確實已經發生了翻天覆地的變化。並不是說領導幹部完全清正廉潔，也並非說沒有官僚主義，但是整體來說，“務實”是工作的主旋律。
實地檢視，座談交流，李東沐每到一處，都會和基層的幹部熱情攀談，不知不覺中下午的行程也隨著夜幕的降臨而結束。
返程途中，李東沐與幾個陪同的行業部門領導就此次調研交換了看法，並提出了發現的問題整改意見和具體要求。
說話間，李東沐接到了來自已經調離的組織部部長高雲飛的電話。
“高省長，什麼指示？”
如今的高雲飛已經是西北某省份的常務副省長。若是此次沒有調離，他就將是這次事故接受處理最重的省級領導了。
“東沐，說話方便吧？”
“方便，剛剛下縣區調研，此時正在返程途中。”
“那行，我說著你聽著吧。”
“這幾天我在盛京出差工作，剛從zzb離開時，無意聽到幹部局的同志說了句關於萬山省安全生產事故的處理意見。據說上級對這件事十分不滿，可能要對一些領導有實質性的處理的。”
“尤其是常務副省長，這個直接分管的領導崗位，應該是要給D紀政務處分的。”
“那這怕是會對轉正有影響吧？難道領導們沒有考慮這一點？而且影響期至少一年，總不能一直以主持工作的方式幹工作吧”
因為有其他同志在場，有些話不能說的太過於直接。
“幹部局的同志說，她這個職務應該是不能保留了，而且為了便於省委工作，大機率是要調離萬山省。”
嗬！
聽到這個處理意見，李東沐也忍不住倒吸一口冷氣。
華國每年都會有一些安全生產事故發生，比這起嚴重的也不在少數，可是到常務副省長這一級，大多數也就給個嚴重警告，雖說有一年半的影響期，但是對現有職務並沒有影響。可是梁曉玲這個偏偏卡在選舉任命的時間點上，若是選舉任命後再給處分，恐怕會讓民眾有意見，可若是給了處分，那就不能再繼續被選舉任命。
兩者取其一，上級自然會選擇影響最輕的。
對組織來說，這個崗位有很多人選，失去了一個並不會造成太大的損失。
“那他呢？”
高雲飛知道李東沐說的是誰，於是直接說了起來。
“汪海明和梁曉玲的情況一樣。只不過他的處理結果肯定要輕於梁曉玲，只是究竟是組織處理，還是D政紀處理，幹部局的同志可能覺得涉密，所以就沒有繼續說下去。”
“東沐，目前上級對萬山省的關注度比較高，之所以和你打這個電話，就是提醒一下。”
“說實話，在萬山省工作這些年，唯一讓我發自內心認可的同事，也只有你一人。儘管不在一起工作了，但是關心的話還是要及時送到的。”
“多謝老兄關心，雖然相隔千里，但是情義已經收到了……”
李東沐的做人做事宗旨從未改變過，因此只要是內心有原則的領導，一般對他都會認同。
掛了電話後，李東沐也陷入了沉思之中。
。了重多有量份的中心級上在明海汪看就，確明經已果結的玲曉梁
。呢期響影的月個6有也這而，吧話談勉誡要也至怕恐，理織組接只便即可
