李東沐心頭一緊，警惕地接了起來。
“李書記，別來無恙。”
電話那頭，傳來了那個熟悉的、經過處理的電子音，陰冷而戲謔。
“聽說，你的巨鯨遊進了一個到處是暗礁的淺灘？感覺如何？這只是一個開始。好戲，還在後頭。希望你能撐得住。”
李東沐沒有做出任何回覆，電話便被結束通話，盲音在寂靜的辦公室裡迴盪。
李東沐放下手機，走到窗前，看著晉陽沉寂的夜色，眼中卻燃起了更加頑強的火焰。他拿起紅筆，在作戰圖最上方，重重地寫下了四個字：
浴火重生。
他知道，通往新生的道路，註定佈滿荊棘。但他和晉陽，都已沒有退路，尤其是那個來自未知號碼的、充滿惡意的電子音警告，像一根冰冷的針，時刻刺探著李東沐緊繃的神經。
他知道，對手的報復和阻撓，絕不會停留在口頭威脅和產業鏈狙擊上。
果然，第一波實質性的衝擊，來自看似最不起眼，卻牽一髮而動全身的環節-勞動力。
鋰航時代人力資源部門的負責人，愁眉苦臉地向市人社局和專案對接專班溝通著。
“我們首批需要招聘五百名技術工人，要求中專或高中學歷，具備基礎機電知識，但是簡歷收了不少，真正符合要求的不到十分之一。而且，很多本地年輕人，寧願去送外賣、跑網約車，或者等著接父輩煤礦的班，也不願意進工廠，覺得不自由、沒面子。”
與此同時，以周福海的“晉陽重工”為代表的本土企業，也開始抱怨“招工難”、“留人難”。一位小企業主在工信局組織的座談會上大倒苦水：“以前是工人找活幹，現在是活找工人。稍微有點技術的老師傅，都被外面高工資挖走了，留下的要麼年紀大，要麼技術不行，鋰航時代一來，工資水平一抬，我們更招不到人了。”
勞動力市場的結構性矛盾瞬間凸顯，一方面是高技術、高標準的企業招不到合格工人，另一方面是傳統企業因勞動力流失和成本上升而步履維艱，大量的本地勞動力卻因為技能錯配和觀念問題，處於“隱形失業”或低質量就業狀態。
針對這些問題，李東沐也進行了多次調研和思考，並召開了專題會議。
“這是我們轉型期必然要經歷的陣痛，但陣痛不能變成長痛，必須立刻解決！”
“人社局作為牽頭單位，要千方百計想辦法，同時聯合教育局、職業院校，啟動萬人持證培訓計劃，針對鋰航時代和未來產業鏈的需求，開設免費的、短平快的技能培訓班，結業合格的後直接推薦就業……”
然而，培訓需要時間，遠水難解近渴。鋰航時代的專案進度不等人。籌建處的德方總監已經開始向林總抱怨，因為本地施工隊伍無法滿足其苛刻的環保和施工標準，導致基礎工程進度嚴重滯後。
就在李東沐焦頭爛額之際，一個更壞的訊息從省裡傳來。
省委辦公廳督查處通知近期有部分人大代表、政協委員聯名提交了一份提案，質疑晉陽市在引進鋰航時代專案中可能存在造成國有資產和稅收流失的問題，要求省裡進行審慎評估和監督。
這份提案雖然措辭委婉，但指向性明確，而且聯名者中不乏一些在省內頗有影響力的經濟界、學術界人士。
這顯然不是空穴來風，而是有人在背後精心組織和推動，試圖從政策和法理層面，給晉陽套上新的枷鎖。
“這是要捆住我們的手腳！”市長看到這份檔案後，氣得臉色發白。
“土地價格、稅收政策都是經過嚴格測算和省裡批准的，怎麼就叫過度讓渡了？這些人，根本不懂我們招商的艱難！”
李東沐相對冷靜，他仔細翻閱著提案內容，眉頭緊鎖：“他們選擇的攻擊點很刁鑽。不是直接否定專案，而是質疑程式的合規性和利益的平衡性，這在當前強調規範和發展的背景下，很容易引起上面的關注和疑慮。”
看來對手改變了策略，從明火執仗的爭奪，轉向了更隱蔽、更“合規”的掣肘。只是省內的這些所謂知名人士，真的是吃裡爬外的“渣子”。
下午的省委常委會後，梁群山留下了李東沐。
“樹欲靜而風不止，現在有人拿著放大鏡在挑你們的毛病。每一個環節，都必須做得滴水不漏，經得起任何審查。尤其是土地出讓、環保評價、稅收優惠這些敏感問題，一定要把程式走實，把依據擺足！”
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