這些流言，不僅動搖了軍心，更讓一些原本就對改革心存疑慮或牴觸的人看到了機會。
晉陽醫科大一附院內，幾個曾被清理科室承包觸及利益的科主任，再次開始暗中串聯，醞釀著一次針對新績效考核方案的“集體訴求”，其中勢頭最盛的就是曾被市委當場免職的骨科主任劉金山。
看到這個時機，以任劉金山為首的七八個科室負責人，聯名向暫時主持醫院全面工作的王春峰提交了一份《關於請求重新審議績效考核方案，維護醫務人員合法權益的公開信》，信中羅列了新方案的種種罪狀，比如“唯工作量論”、“忽視科研教學”、“挫傷老專家積極性”、“導致科室內部矛盾激化”等等，要求醫院立即暫停新方案，恢復更體現公平和歷史貢獻的舊分配模式。
這份公開信，被呈送領導的同時，也被故意拍照發到了醫院的內部論壇和部分社交媒體上，引起了軒然大波。
“看到了吧？改革改出問題來了。”
“早就說這麼搞不行，還是老辦法穩妥。”
“劉主任恐怕是被冤枉的！”
王春峰拿著這封充滿火藥味的公開信後，雖然和劉金山等人進行了溝通，但是對方指明要結果，否則就要向巡視組反映。
王春峰面對這種敏感事件，立刻向李東沐進行了彙報。
“書記，看來他們是瞅準了趙偉不在，想趁機反攻倒算。這幾個帶頭鬧事的，都是之前清理科室承包時利益受損最嚴重的。他們這是想借題發揮，否定整個改革。”王春峰語氣焦急道。
李東沐看著公開信的內容，臉上看不出喜怒。他料想過醫改會有反彈，只是沒想到對方會選擇在這個時機，以這種方式發難。
“這是好事。”李東沐忽然說了一句。
“好事？”王春峰一愣。
李東沐嘴角泛起一絲冷意：“對，好事。膿瘡總是要擠出來的。他們跳出來，正好讓我們看清楚，改革到底觸動了哪些人的神經，也給了我們一個徹底清除改革阻力的機會！”
“春峰書記，你立刻以醫院D委的名義，召開全院中層以上幹部及職工代表會議，不是要公開信嗎？我們就公開回應，另外，讓宣傳部通知市級媒體，我們要把會議現場開放給市內主要媒體進行報道。”
兩人就細節進行一番商議後，當天下午便舉行了會議。
除了醫院班子成員坐在主席臺之外，還邀請了市紀委和衛健委的同志列席參加，以示公平公正，以及市委對醫院工作的支援。
劉金山等人拿著公開信，在會上慷慨陳詞，將新方案批得一無是處，引得部分不明真相或同樣心存不滿的職工陣陣附和。
等他們發言完畢，王春峰拿起話筒，沒有直接反駁，而是轉向全場，語氣平和卻有力：“剛才幾位同志提出了很多意見和建議，我都認真記錄了。改革有不同聲音很正常，但是，我們評價一個方案的好壞，不能只聽少數人的感受，更要看大多數人的意願，看實際產生的效果。”
隨後，他示意工作人員播放PPT：“大家請看，這是新績效考核方案執行三個月來的資料。全院醫務人員平均績效收入提升了12.3%，其中，臨床一線、技術骨幹、工作量大、患者評價高的醫護人員，收入增幅最高達到30%以上。而依賴藥品、檢查提成和科室承包灰色收入的群體，收入確實有所下降。請問，這到底是挫傷了大多數的積極性，還是保護了大多數的公平和勞動價值？”
一串串實實在在的資料，擺在了所有人面前。會場上出現了竊竊私語，許多原本被煽動的人開始冷靜思考。
“再說科研教學，新方案專門設立了科研獎勵和教學津貼，這三個月申報課題和發表論文的數量，同比增加了25%，這難道是忽視嗎？”
他逐一駁斥了公開信中的不實之詞，最後，他目光掃過劉金山等人，語氣變得嚴肅：“至於所謂的導致內部矛盾，我想請問，是鼓勵多勞多得、優績優酬導致矛盾，還是過去那種幹好幹壞一個樣、甚至投機取巧者反而得益的大鍋飯模式，更容易滋生不公和矛盾？”
“我們之所以要推進醫療改革，就是要改變不合理的舊秩序，建立更公平、更透明的新秩序，這個過程可能會有陣痛，但方向絕不能動搖。”
“市委對此是堅決支援的，我相信醫院的大多數職工也是擁護的，病人對醫療服務水平的提升更是滿意的。”
王春峰的回應，有理有據，贏得了臺下大多數醫護人員發自內心的掌聲。
“是啊，近期工資確實沒有少，反而穩中有增。”
“關鍵是，醫患矛盾明顯減少了，送錦旗的都多了。”
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