“情面要講，但規矩更要講。”李東沐正色道、
“企業不是福利院，它要在市場上競爭，必須有效率，有活力。對於每一位職工，只要你是守法敬業、努力工作的，企業就應該提供公平的機會和合理的保障。但前提是，崗位的設定、人員的去留，要依據企業的實際需要和個人的能力貢獻，而不是論資排輩、講人情關係。”
“這次混改，省裡有明確的底線，職工安置方案必須合法合規，必須經過職代會透過。如果華潤通的具體操作違反了方案，或者侵害了大家的合法權益，你們可以舉報，省國資委、人社廳一定會查實處理，省政府給你們撐腰！”
隨後，李東沐話鋒一轉：“如果是因為自身能力不適應新的崗位要求，或者企業的業務調整確實需要精簡人員，那麼按照法律規定和安置方案，該補償的補償，該培訓轉崗的培訓轉崗，這也是改革必須付出的代價。”
“省裡和市裡會提供再就業幫扶和技能培訓，幫助大家渡過難關。我不能承諾讓每一個人都留在原來的崗位，但我可以承諾，絕不會讓任何一個遵紀守法的職工，因為改革而失去基本生活保障！”
代表們沉默了。
李東沐的話，情理兼顧，既表明了改革的不可逆轉，也給出瞭解決問題的具體路徑和底線承諾。
“省長，那……我們的補償標準，真的能按方案落實嗎？不會到時候又變卦吧？”一個代表小心翼翼地問。
“白紙黑字，法律檔案，誰也不能變卦！”李東沐態度斬釘截鐵。
“省國資委、審計廳會全程監督。如果華潤通不兌現，省裡會動用一切法律和行政手段追究其責任。這一點，請大家放心。”
……
送走將信將疑的代表，李東沐立即召見省國資委主任和“三南商貿控股”混改工作專班負責人。
“職工的情緒是風向標。混改不能只算經濟賬，不算政治賬、人心賬。你們要立刻進駐企業，一方面監督華潤通嚴格執行安置方案，另一方面，要深入一線，聽取職工意見，做好政策解釋和心理疏導工作。”
“對於那些確實有生活困難的職工家庭，民政、工會要及時介入幫扶。要讓大家感受到，改革雖有陣痛，但組織有溫度，未來有希望。”
處理完三南商貿的波瀾，李東沐的注意力被另一份緊急報告拉走。
報告來自省創新發展引導基金理事會。CEO陸明宇在報告中寫道，他們在對已投和擬投的多個高科技專案進行例行網路安全檢查時，發現了一個令人不安的共性現象。
這些專案，或多或少都採購或使用了一家名為“深度洞察科技有限公司”提供的雲服務或資料分析工具。而“深度洞察”的技術核心團隊，部分成員有在“星海科技”工作的經歷，兩家公司在股權上雖無直接關聯，但存在密切的技術共享和人員交流。
“我們聘請的第三方安全機構初步評估認為，深度洞察的部分資料介面和演算法模型可能存在隱蔽的後門或資料抓取功能，理論上可以非授權獲取使用其服務的客戶的部分非公開資料，雖然尚未發現實際資料洩露證據，但風險極高。”陸明宇在報告末尾沉重地寫道。
“更令人擔憂的是，我們投資的這些專案，涵蓋人工智慧、生物醫藥、新材料等多個前沿領域，如果其研發資料被竊取或分析，後果不堪設想。”
星海科技，又是它！
這次它換了一種更隱蔽、更具滲透性的方式。透過技術服務商，將觸角伸向了三南省重點扶持的創新企業叢集。如果引導基金投資的專案，其核心資料安全存在隱患，那就不只是投資失敗的問題，更是涉及產業安全、乃至國家競爭力的問題。
李東沐感到了脊背發涼。對手的狡猾和耐心超乎想象。他們正面強攻不成，便迂迴包抄；直接合作被拒，便透過供應鏈和技術服務進行滲透。
其目標，似乎始終盯著三南省最核心、最前沿的發展領域。
他立刻召集省工信廳、省科技廳、省網信辦以及引導基金理事會負責人召開緊急會議。
“情況大家都清楚了。這很可能是一種新型的、以商業和技術為掩護的資料竊取和產業情報蒐集活動。”李東沐面色嚴峻。
“‘星海科技’和‘深度洞察’就像一套組合拳，一個可能在宏觀層面收集地理和社會資料，另一個則在微觀層面滲透創新企業，竊取技術資料。我們必須立即行動，切斷這條隱蔽的管道。”
“省網信辦、公安網安、國安部門要聯合對深度洞察科技有限公司及其關聯方啟動網路安全審查，重點檢查其資料安全合規性和潛在風險。同時，向全省所有高新技術企業、科研院所發出風險預警，建議其對使用的第三方雲服務、資料分析工具進行安全自查，謹慎選擇與“深度洞察”及其關聯公司合作。”
“引導基金要對其所有已投和擬投專案，強制進行資料安全審計，存在隱患的必須整改，否則暫停或終止投資。同時，加快籌建三南省本土的、安全可控的企業級雲服務平臺和資料分析共享中心，為省內創新企業提供替代選擇。
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