裁員才過多久？現在還是淡季，劉錦天知道招工是不可能的，而且林副總也不會答應的。
林副總寧願停一條生產線去補充其他生產線的缺員，也不會去盲目的招工。
即便當下並不需要那麼多的生產線全部投入執行，但為什麼還要將它們開啟呢？
原因其實很簡單，只有這樣做才能確保在後續接到大訂單的時候能夠從容應對，並且可以隨時投入量產！
這情形就如同在下象棋一般，劉錦天巧妙地走出一步棋，直接將林副總一軍，相當於把這個極為棘手的難題硬生生地拋到了林副總的面前。
面對劉錦天丟擲的難題，林副總儘管一時間也拿不出更為理想的解決方案來，但他還是當機立斷地對劉錦天的提議予以否決：“劉生啊！招新員工這種做法肯定是行不通的！咱們還是從工廠內部去尋找解決途徑吧。”
劉錦天聽到林副總的這番話後，心中暗自思忖著，覺得此刻正是一個絕佳的時機向林副總透露一些重要資訊。
於是，他趕忙開口說道：“林副總，實不相瞞吶，在上一次進行大規模裁員的時候，我們部門並沒有執行得那麼徹底。當時特意留下了十幾個機動人員，就是為了以防萬一出現什麼突發狀況，可以迅速對這些人員進行調配和使用。”
林副總聽到對方的話後，不禁呵呵一笑：“哎呀呀，你要是不提醒我，我還真是把這事兒給忘了呢！早就聽說你們這幾位部門經理啊，個個都喜歡耍些這樣的小手段，今天聽你一說，果不其然吶！行了，你先把電話掛了他！我這就立馬給那三位經理打電話去，非得好好敲他們一下不可！”
這話這頭劉錦天緩緩地放下手中的聽筒，那張原本緊繃著的臉瞬間鬆弛下來，一抹狡黠的笑容迅速爬上了他的嘴角。
只見他悠然自得地靠向椅背，微微眯起雙眼，彷彿一切盡在掌握之中。
稍作停頓之後，他如釋重負般地深深吐出一口長氣，整個人都顯得輕鬆愜意起來。
與此同時，遠在香港的林副總已經開始行動了。
他按照順序，先是撥通了塑膠部經理的電話。
電話接通後，林副總用一種溫和而又懇切的語氣說道：“你好……。還是得跟你好好說一說。你看啊，現在生產部面臨著一些困難，需要大家齊心協力共度難關才行。可不能總是想著儲存自己部門的實力哦，得顧全大局嘛！我可是聽說你們裁員的時候偷偷留了不少後備人員呢，這我能理解，但眼下情況緊急，能不能從你們部門調出來十幾個員工去生產部？相信你一定不會拒絕的對吧？”一番話說得入情入理，讓塑膠部的經理根本無法反駁。
接著，林副總又如法炮製地給絲印部和噴漆部的經理打去了電話。
同樣是曉之以情動之以理，勸說他們要以公司整體利益為重，不要再藏著掖著那些後備人員了。
最終，經過林副總的不懈努力，這三位經理紛紛在電話中表示願意積極配合工作，各自答應至少調出十幾名員工來。
既然達成了共識，林副總打電話要求劉錦天:“劉生呀！另外三個部門的經理答應調人了，等到四號一上班，確認一下各生產線缺員人數，發一傳真給我，我會電話通知人事部進行跨部門的調人事項，我還要過幾天回工廠，要不然我就親自處理這件事了，再見！”
電話這邊的劉錦天開心的一直點頭附和:“明白……知道了……好的好的……再見！”
直到四號上午，江春豔用電話分別給其他三個部門經理傳達了林副總調人的通知。
這兩天三個經理好像商量好一樣，關於調人的事沒給工人透出一點風聲，只是跟主管、科長開了一個會，隨後給工人的工作做了調整。
接到江春豔的通知後，三個部門領導分別點名集合了十幾人，給出了一個同樣的解釋:“你們被裁員了！”
這些工人在毫不知情的情況下突然被裁員了，紛紛表示不理解，並且憤憤不平。
這時候，經理站出來了，表示現在確實不需要這麼多人，請大家理解。
經理還說:“這次裁員有點突然，知道你們接受不了，我剛才跟人事部打電話溝通了，不想走的可以調到生產部上班。想走的，按裁員處理，結清所有工資。”
這幾位經理還特別提到，待到日後生產旺季時，如果這些調往生產部的員工有意願重新回到原崗位工作，可以向人事部提出申請。
至於究竟如何抉擇，一切都將交由各位員工自行決定。
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