“那麼具體您希望我開始什麼工作呢？”奧古斯繼續追問。
艾格隆禁不住心裡暗笑。
一般來說，一位普通軍官是絕對不敢這麼對陛下說話的，不過奧古斯因為兩個人之間的特殊關係，所以對他並沒有多少“尊卑”意識，而是更多把他看成了自家長輩，說話也更直率，不會搞那麼多彎彎繞繞。
這是一件好事，他喜歡這種人。
“既然把你放進動員局裡面，那自然就是要你來參與到未來帝國軍隊的動員計劃當中。不過，在此之前，我們需要研究一下，帝國到底需要怎樣的兵役制度，現行的制度對動員工作是否有害。畢竟，兵役是動員之母，只有把這些問題都搞清楚了，或者理順了，我們才能夠制定一個足夠好的動員規劃……”
艾格隆說的話有些雲裡霧裡，現在的奧古斯聽得自然是一頭霧水。
不過沒關係，一旦開始上手工作，他立刻就會明白問題所在的。
沒錯，經過波旁王家15年的統治之後，現在的法蘭西，在軍事制度上，和共和國以及帝國時代已經大為不同了。
在革命的共和國時期，為了面對反法同盟的圍攻，在卡諾的主持下，法蘭西共和國建立了鋪滿全國的徵兵網路，根據戶籍資料實行全民動員。
雖然這種動員因為時代的原因，以及科技和運輸的侷限性，必然有很多漏洞，出現了大量逃兵，但是卻足夠讓法軍快速暴兵，擁有了一支數量龐大的軍隊，前後十幾年當中，有幾百萬人服役。
帝國時代也同樣沿用了這樣一套兵役制度，拿破崙皇帝每年都會徵召大量新兵來滿足自己對外征戰的需要。
然而，等到波旁王家復辟之後，情況就不同了。王室對之前的革命心驚膽戰，對帝國同樣也恨得咬牙切齒，因此一上臺就開始拆解之前的戰爭機器。
而法國人民，也已經厭倦了之前連年不斷的戰爭，也不再願意繼續參加軍隊。
因此，在清洗了大批立場不堅定的軍官之後，波旁王室也正式地放棄了全民普遍兵役制，轉而採用了長期服役的志願兵作為自己的軍隊骨幹。
這些士兵往往至少服役七八年，甚至長達十年的也有，因為作戰經驗豐富，所以堪稱精銳，作戰效能其實很不錯，用在小規模的干涉戰爭或者征服殖民地的戰爭當中，其實是非常不錯的。
但是，如果把它放在“潛在作戰能力”的角度考慮的話，情況就大不一樣了。
長期服役的軍隊，每年淘汰計程車兵自然就很少，相應的，徵召的新兵人數也就很少，這就意味著，在年輕人當中，受過軍事訓練的人很少，軍隊的後備力量嚴重不足。
這是一個很簡單的數學題：一個國家如果假設有40萬的常備軍，其中10萬人屬於軍官或者必要的技術骨幹，需要長期服役，那麼它“輪換兵力”就是30萬人。
假設採用三年兵役制，那麼30萬人每年需要徵召10萬新兵，也就是說有10萬人退役成為後備役軍人。
如果採用五年兵役制，那麼30萬人每年只需要徵召6萬人就夠了，一年6萬人退役。
看上去，兩種方案在和平時期是一樣的。
但是，如果是在戰爭時期，兩方都需要大規模動員自己的潛在軍事力量，情況就完全不同了。
按照五年後備役來計算的話，前者的後備軍足足有50萬人，而且都是受過長期訓練計程車兵，稍加訓練就能和正規軍一樣作戰；而後者的後備軍只有30萬人。
最終，兩支軍隊的總規模對比就變成了90萬vs70萬，兵力劣勢就十分明顯了。
如果時間拉得更長，那麼兩邊的潛在兵力差距就會變得越來越大，直到根本無法抗衡為止。
在技術水平相當的情況下，兵力往往就決定了兩個國家戰爭的勝負。
也就是說，波旁王室故意以“損害國家潛在動員能力”為代價，維持了一支忠於自己的常備軍。
然而，這樣的“高招”其實也沒有什麼意義，僅僅在十五年之後，因為一次暴亂，它就混溜溜地被趕下了臺。
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