姜少周少華少與呂少等人在蘭家賞荷喝茶，宣少呆在小蘿莉的藥廬，兢兢業業地熬藥。
黎先生帶著小師弟和大小蘿蔔頭們在廚房跟著鬱奶奶做花餑餑，傅哥柴哥揭哥錢哥忙著做烤肉、烤鴨。
小蘿莉在會議室裡與專業人才暢談。
研發部的眾人暢所欲言，座談會從七點多鐘開始，一直持續到十點五十分才結束。
其實，就是再聊上兩個鍾也沒問題，因為樂董定於十一點後與生產部門的人員座談，研發部的眾人也就儘量長話短說，適時而止。
第一場座談收官，小蘿莉與愛將們收拾物品，轉換陣地。
生產部門的人才對第一次座談也很上心，在十點半時就陸續趕至第二會議室。
第二會議室是間小型會議室，大約能容三四十來號人。
孟總等人踏進會議室，看到的就是一群齊齊整整的人，各人桌面也放著備忘錄、紙筆，基本都自帶水杯。
人員到齊，自然不必等十一點後再正式談話。
座談的目的，也是瞭解各人曾經從事的工作經歷，以及各人的其他一些能力和技術，方便進行具體的崗位安排。
比如，哪些人員曾經管理過包裝線的工作，哪些做過灌裝線的工作，哪些做過藥材處理工序工作。
生產部門先招的都是有一定工作經驗的人員，他們分配到各個車間最低也是組長。
樂韻計劃從現有的人員中提拔車間主任，如果人群中有經驗豐富且品行優秀的人選，考慮提為生產部的主管。
生產部招收到的人才數量不多，卻不乏優秀的管理人才。
其中有一個是在首都人才市場招聘回來的人才，他曾在一家著名的大藥廠工作多年，從普工做起，一直爬到了管理級崗位。
這位熟悉生產線工藝與有豐富管理經驗的人才，唯一的不足是文化程度略低，且情商也不太高。
情商不高，容易得罪人。
那位因欠缷點情商，得罪了中、高階的高管，被上級高管們以他文化太低的理由壓著不提拔，把他壓在最底層的管理崗位多年。
被壓多年的某位，在明白不能升職的原因後不願再為他人做嫁衣，自己主動辭職，另謀高就。
樂韻很看好那位，生產部門講究實事求是，一是一，二是二，容不得任何弄虛作假和陽奉陰違，管理人員也不需要圓滑。
需要圓滑處事的，是公關部門。
再經詳細的瞭解，樂韻對某位的滿意度又上升了一個階。
因人員少，座談持續一個鐘就結束。
散會後，一群高管紛紛跑洗手間。
任少毋少在十二點前從頂樓挪到一樓等候，因晁少和孟總等人跑洗手間去了，他倆成功截胡小蘿莉。
沒誰跟自己搶小蘿莉，毋少麻溜地把一隻香香軟軟的小可愛拎到背上揹著就往食堂跑。
美少年去一趟洗手間，追出辦公樓，看到毋少馱著自家妹妹溜之大吉，在後狂追。
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