楊羽耀不想拿這種活動來折磨員工，什麼洗腦式授課讓員工對企業更加忠誠這種做法過於可笑，員工又不全是是真傻子，每個人心裡都有著一杆秤，衡量著自己所應當獲得的價值，哪裡那麼容易被洗腦。
去工作是賺錢生活，大家其實很清楚，自己是拿勞動力換錢，首先得讓這交換等價了，員工心才可能定。至於其他的福利，則是為了錦上添花，讓員工感受到在這家企業自己的勞動更加有價值，在這家企業更加被重視，依附感才會強。
若是感到不值，甚至還拖欠工資，錢不到位，哪裡會有什麼忠誠可言。若是還能忍受，那就給一分錢做一分錢的事情，若是實在忍受不了，此處不留爺自有留爺處。騎馬都要把馬給餵飽了再說。
以目前的情況看來，單從光羽的員工的反饋來看，楊羽耀的這種理念是正確的，做這樣的活動的資金不會對光羽產生任何壓力，他們對下一次團建旅遊的期待，有助於將人給留下來。至少這一年，沒有特殊情況，他們是不會想要離開了。
畢竟離開了，肯定就享受不到這樣的福利了。而且為了下一次能夠再次參加，這些員工的積極性更高，工作也更加的努力。在楊羽耀看來，這樣的留人方式，可比宣傳些要忠於企業有效得多。
當然，光羽作為這個世界唯一的一家企業，享受到的版本紅利無疑是巨大的。等其他企業出現，產生競爭，可能就會是另外一番景象。
但就算是那樣，作為先行者的他們依舊有著巨大的優勢，他們營造了足夠良好的形象，人的慣性便會讓無論是消費者還是應聘者優先考慮他們。從而讓他們在競爭中脫穎而出。
若是能在穩住基本盤的前提下不作死，及時恰當地進行調整最佳化升級，他們還能將優勢保持得更久一些。
“現在東風物流和海納錢莊的人也都開始向我打聽他們有沒有可能也參與團建旅遊了。”燒烤結束把收拾的工作交給在他們這兒蹭吃蹭到飽，剛剛還打了個飽嗝的塗山後，賀乾清同楊羽耀說道。
“那師尊你打算讓他們享有這項福利麼？”楊羽耀問道。
不同於光羽和青鋒保全這些，東風物流和海納錢莊名義上是屬於賀乾清的產業，當然就算這些是賀乾清為楊羽耀所建立，實際擁有人也應當仍是賀乾清，但楊羽耀可以享有與賀乾清相同的權利。不過他極少會去插手這兩產業的管理。
“我認為可以有，但我在思考具體該怎麼安排。”在用清潔術將各自身上的燒烤味消除後，賀乾清摟著自家道侶的腰，與楊羽耀便往主屋走邊說道。
現在整個主院裡只有他們兩個人，在接納了保持原型狐狸模樣的伺候後，即使是在塗山面前，賀乾清也可以對楊羽耀做些更加親密的舉動了。
“畢竟不同於光羽，人都在產業園這邊。東風物流和海納錢莊有著太多分佈在世界各地的站點了。若是讓他們的團建旅遊都去同一個地方，比如也來北港漁港，有些站點過來太過於遙遠。並且也現在的業務量，也不太適合除了年節外整個站點長時間的放假。”
賀乾清同楊羽耀說道。
“嗯，這些確實是必須考慮的問題。雖說現在在夏國已經開放了人員傳送的業務，但這項業務目前來說即使是我們自己內部使用，超出了夏國的範圍，距離太遠的情況下成本仍然過於高昂了。或許可以採用讓各站點選擇他們所在地區的周邊的地點遊玩的方式，”
楊羽耀提出了一個建議。“不能一個站點長時間放假的話分批次去就好。”
“我也是如此考慮的，並且我考慮在同一個地區的東風物流和海納錢莊的站點可以合併進行旅遊團建。比如說在夏都所有的東風物流和海納錢莊的站點，各自分一半人，一半繼續工作，一半去參與團建旅遊。等去旅遊的回來，就換之前加班的那一半去。”賀乾清說道。
“嗯，這樣應當也是可行的。”楊羽耀聽完後說道，他聽說在那個世界，如果老闆手裡有幾家店鋪，也會讓不同店鋪的員工一同拼團出去玩，還能省些開銷。“唔，奉知的資訊？”
“奉知？他是打算今晚在外面過夜了？”賀乾清挑了下眉問道。
今天下班時李奉知被光羽的其他員工拉去說到產業園鎮喝酒，雖然李奉知還未滿十八週歲，但他的年齡在這個世界也算是成年擁有自己決定的權利了。楊羽耀確認了李奉知是自己想去，便由他去了。
既然是要去喝酒，當然會很晚才可能回來。所以今晚的燒烤楊羽耀和賀乾清就不帶他了。不過根據他們對李奉知的瞭解，正常情況下，再晚李奉知也會回來。因此現在楊羽耀收到了李奉知，如果沒有其他意外情況，賀乾清率先想到的是自己這個徒孫估計是想要在外過夜了。
“不是，他說他已經在回來的路上了。但是他們幾個在路上撿到了逃跑出來的翟秋泉，問我該如何處置。”楊羽耀答道。
“翟秋泉？逃跑出來？這個傢伙又是什麼情況？”在賀乾清聽起來，無論是翟秋泉再度出現在了玉桂，還是翟秋泉出逃，聽起來都相當的離譜。並懷疑那傢伙的動機不純，這是想出了某種新的計謀意圖接近他的道侶。
但緊接著賀乾清又感到有些懷疑，他覺得翟秋泉不像是那麼有腦子的人。
“看來我得親自去看一看，師尊要與我一起麼？”慶幸自己還未更換寢衣的楊羽耀問道。
“可。”自然是要與楊羽耀一同前往的賀乾清回應道。
