甚至不惜主動低頭遷就，迫切想要穩住與慕容氏的合作。
走出電梯進入辦公室的時候，陳最看了慕容行知一眼，淡淡道：“先讓各公司的負責人來做彙報，其他人你先接待一下，”
慕容行知嗯了聲，跟身後的秘書說，“讓合作商去大會議室，上好茶招待著...哦對了，把我們公司的宣傳冊散一散，讓他們看看...”
“...好的董事長，”
各個公司負責人來做彙報的時候，陳最就讓慕容泊琂帶著一群弟弟妹妹們坐在會議室一角聽著。
整場彙報流程詳盡且嚴謹，各項工作事宜、年度資料、後續規劃逐一梳理完畢，一晃便到了上午十點半。
待最後一位負責人彙報完畢、離場退場後，陳最喝了口水，看向一群孩子們，“都下去活動活動，一會有人帶你們去大會議室，”
“...好，”
幾個孩子們站起身，伸了伸懶腰，活動著胳膊腿往會議室外走去。
慕容行知笑著開口：“難得...他們竟然坐得住...”
陳最起身，淡淡道：“孩子們都懂事，家裡的生意，他們也該接觸，以後你談生意的時候，適當的帶著點他們，”
“我出去一趟，”
會議上喝了太多水，得去趟衛生間。
陳最轉身離開。
在外面歇了一會兒這才前往大會議室，接見等候已久的一眾合作商。
這場面向合作商的年終洽談會內容冗雜、牽扯極廣，關乎所有合作方來年的核心利益。
陳最修改了往年寬鬆遷就的舊式合作模式，大刀闊斧重塑規則，清晰重新界定了甲乙雙方的權責劃分與利益配比，徹底扭轉了以往被動的合作局面。
除此之外，會議還需逐一敲定各合作方的來年合作配額、供貨優先順序、價格體系調整，同時篩選優質合作方、淘汰低效劣質合作資源。
關乎切身利益與年度合作份額，在場的合作商再也維持不住方才的體面客套。
為了爭搶更優的合作配額、更高的供貨優先順序，眾人紛紛放下身段，爭執聲、辯解聲、討價還價的聲音此起彼伏，原本有序的會議室瞬間吵作一團，氣氛焦灼又熱烈。
有一兩個脾氣暴躁的，甚至直接大聲吵起來。
一旁的慕容泊琂倚坐在座椅上，姿態愈發慵懶鬆弛，他側過身，抬手輕輕拍了拍身側慕容知遠的胳膊，眉眼間帶著幾分玩味，無聲示意對方，真正的好戲，這才剛剛開場。
慕容知遠勾了勾唇，抬眼看向會議室上的一眾人，清冷的目光裡不自覺覆上一層審視與淡漠，靜靜看著這群人為利益焦灼失態。
反觀主導全場的陳最，自始至終沉靜自若，半點沒有被紛亂的場面擾亂心緒。
任憑臺下眾人爭執不休、吵得面紅耳赤，他只是端坐主位，指尖輕捏茶杯，慢條斯理地沏茶、飲茶，神色淡然無波。
他不急著開口調停，也不做任何表態，只靜靜旁觀，等待眾人在拉扯博弈中，主動爆出自己能夠接受的心理底價。
整場場面如同一場無聲的競價博弈，陳最穩坐高臺，任由眾人在利益拉扯中不斷壓低自身底線、退讓合作條件，將主動權牢牢攥在自己手中。
這一手欲擒故縱、坐收漁利的心思，堪稱絕妙。
