柯辰隨機點開了一個，一邊逐條對比，一邊拿過紙和筆，計算如果是被辭退，他的遣散費大概是多少，是不是和傅景川發的這筆錢數目對上了。
沒想著正計算得投入，助理小黎抱著報表走向了他。
柯辰沒注意到，小黎先注意到了他的電腦螢幕，“遣散費如何計算”幾個大字落入眼中時，小黎腳步倏然一頓，忍不住朝柯辰電腦湊近了些。
電腦螢幕上還有個詳細的法律依據：“《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”，柯辰正拿著紙和筆一臉凝重地在寫寫畫畫。
他的字雖潦草不好認，但小黎還是認出了是在計算入職年限和可能的遣散費。
小黎看得心驚肉跳，尤其上面胡亂記錄的數字裡還有她的入職年限。
“柯副總，公司要遣散誰啊？”小黎忐忑問道。
突然的出聲差點沒把柯辰嚇著。
他重重咳了聲，板起臉回頭看小黎：“走路沒聲的嗎？”
小黎低頭看了眼腳下踩著的厚實地毯，神色委屈又無辜：“辦公室鋪那麼厚的地毯，我都穿高跟鞋了都沒聲我能怎麼辦。”
“行了，下次注意點。”柯辰“啪”一聲壓著滑鼠關掉了網頁，把注意力轉回工作，“什麼事？”
“這份報表給您。”小黎邊說著邊把手裡的檔案遞上，邊還是忍不住忐忑地看了眼他剛才已經關掉的電腦頁面，壓低了聲音擔心問他，“柯副總，公司是要最佳化人員結構嗎？最佳化比例多少啊？為什麼這麼突然啊？是不是公司效益出了問題？”
“沒有的事，別胡思亂想。”
柯辰冷靜回她，要最佳化也只最佳化他這麼一個多嘴的而已，還輪不到她們這些兢兢業業的小兵小將。
他沒聽說公司有什麼人員最佳化計劃。
“那那個遣散費……”小黎遲疑指了指他桌上寫寫畫畫的圖紙，“您為什麼要計算這個啊？”
柯辰“啪”一聲把那個本子翻了過去。
“朋友託幫忙的。”柯辰說，站起身，也不太耐煩，“行了，真有什麼變動公司自然會有通知的，別整天想那些有的沒的，更別瞎造謠傳謠。”
“哦。”
柯辰反常的態度反而讓小黎心裡的忐忑深了幾分。
但柯辰已經轉身離去。
柯辰下了樓，在一樓大廳裡，他遇到了同樣剛好下樓的唐少宇。
唐少宇一眼就看出他面色凝重。
“嘛呢？怎麼心事重重的？”唐少宇上前勾住他肩，問道。
“沒事啊。這不是讓年會累的嗎？”柯辰胡謅了個藉口。
“操辦年會這事是夠累的，不過年會辦得很成功。”唐少宇拍了拍他肩道，“老傅得給你獎勵。”
柯辰也想起這麼一件事來。
他忍不住看了他一眼：“你說這個獎勵大概能有多少？不會直接發個百八十萬吧？”
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